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一把火?！眱H靠被動(dòng)地傳授知識遠(yuǎn)非教育的初衷，也難以達(dá)到長遠(yuǎn)的良好效果。
所謂“知之者不如好知者，好知者不如樂知者”，如何針對成年人的受教難點(diǎn)而采取有效策略
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，對打擊制假售假行為起到事半功倍的效果。要在鞏固原有的打假信息網(wǎng)基礎(chǔ)上，采取相應(yīng)措施，整合社會各方面的力量，進(jìn)一步拓寬信息收集和來源渠道，
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，采取有力措施， 推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)上水平。
提高認(rèn)識，營造氛圍
局黨支部以更高的戰(zhàn)位和視野，充分認(rèn)識到開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)是深化企業(yè)改革創(chuàng)新
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對企業(yè)造成的各種損失也是不容忽視的。
為了解決以上這些問題，煙草企業(yè)可以在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)采取以下一些措施，以減少新員工對工作的期望落差，促進(jìn)其盡快
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發(fā)展，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗?！? 二、煙草企業(yè)要采取具體有效措施推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)“卷煙上水平”各項(xiàng)工作落實(shí)，增強(qiáng)核心競爭力。
第一，
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，壯大“無煙家庭”；開展“禁煙進(jìn)校園”，引導(dǎo)學(xué)生遠(yuǎn)離吸煙；可以倡議領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭戒煙，營造無煙辦公環(huán)境等等，“采取各種
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;在思想觀念、工作方法等方面力求創(chuàng)新。營銷中心支部堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，引進(jìn)競爭機(jī)制，采取崗位練兵、競聘上崗等辦法，建立起了“職工能進(jìn)能出、待遇能上能下”的用人
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工作呢，我們認(rèn)為應(yīng)該采取以下防范措施：
1、提高卷煙零售戶辦證門檻，嚴(yán)格落實(shí)辦證管理制度。
2、對那些有異常銷售的客戶和有不規(guī)范行為的客戶實(shí)行更為
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和相關(guān)性分析，尋找相互間的影響因素，采取有效措施予以消除；加強(qiáng)工藝過程巡檢，嚴(yán)格過程分析、過程檢驗(yàn)、過程管理和過程把關(guān)，杜絕操作工不規(guī)范
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必有所感，活動(dòng)必有所得”，讀書筆記納入“四個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)檢查內(nèi)容，并作為年度考核測評的依據(jù)，《員工學(xué)習(xí)手冊》采取層層批閱制，督查
