為您找到相關(guān)結(jié)果 6417 篇
-
，企業(yè)面臨的法律糾紛也在不斷增加，經(jīng)濟合同的簽署、審核工作成為煙草企業(yè)最重要的并且急需解決的法律問題。合同的起草應(yīng)由己方或以己方為主承擔，語言應(yīng)嚴謹、簡練、準確
-
”，制作修訂工作手冊時失去的，早晚會在工作成效和舒心度上還回來，而且文本化的指導(dǎo)手冊是長期思考和實踐濃縮起來的精華，往往可以彰顯某個部門集體智識和習(xí)慣
-
”，所以該批次零售客戶的卷煙銷售能力高低是決定現(xiàn)代終端建設(shè)工作成果的關(guān)鍵之一。針對目前現(xiàn)代終端客戶群體中經(jīng)營業(yè)態(tài)低、鄉(xiāng)村客戶多、經(jīng)營能力低這些困難，我們要嘗試通過組織參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗
-
，溝通能力是客戶經(jīng)理工作成敗的關(guān)鍵?？蛻艚?jīng)理在與客戶溝通時，要做到主題明確、提綱挈領(lǐng)。這就要求客戶經(jīng)理必須不斷提高表達能力?？赏ㄟ^為客戶經(jīng)理訂閱相關(guān)學(xué)習(xí)書籍，不斷豐富他們
-
績效的好辦法之一。即月度考核結(jié)束，對績效排名較后或下滑的同事，他都會根據(jù)自己當月重要日志進行約談。其中工作成效、創(chuàng)新和勞動紀律遵守等是主要內(nèi)容?！懊嬲剻C制”是幫助同事一起尋求
-
，使雙方的心扉大開。（4）笑容是建立信賴的第一步，他會成為心靈之友。（5）沒有笑的地方，必?zé)o工作成果可言
-
?！笆袌龇蓊~”、“業(yè)績”與“知名度”等，是企業(yè)經(jīng)常拿來量化衡量營銷工作成果的評價指標。雖然有些機構(gòu)也將品牌資產(chǎn)研究納為指標之一，但由于調(diào)研方式不統(tǒng)一，以及品牌資產(chǎn)的形成
-
的原則。
二、看實績
工作實績，是領(lǐng)導(dǎo)干部在煙草工作成績的綜合表現(xiàn)，也是其德與才在具體工作實踐中的反映。衡量煙草行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的德與才，關(guān)鍵看貫徹執(zhí)行
-
，從而又形成了為管理人員謀利益的途徑，違背職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)初衷了。
數(shù)字不僅能夠充分的展現(xiàn)你的工作成果，也反映出你對工作進程和工作結(jié)果的有效管控。因此在匯報
-
，成功一家”的原則，循序漸進地開展形象提升工作，避免出現(xiàn)重復(fù)反彈，開倒車的現(xiàn)象，確保工作成效。構(gòu)建機制提升卷煙零售終端形象
