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在職教育培訓(xùn)，堅(jiān)持每周一訓(xùn)、每月一考制度，積極引進(jìn)人才，打造高層次的管理人才，高技術(shù)的專業(yè)人才，高技能的業(yè)務(wù)人才。加大
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，只有充分發(fā)揮宣傳思想戰(zhàn)線的作用，通過教育培訓(xùn)提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，凝聚認(rèn)識(shí)。如此，才能更好地全面激發(fā)干部職工參與這項(xiàng)工作的自覺性
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挑戰(zhàn)的工作，激發(fā)其工作熱情。
3.繼續(xù)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的有計(jì)劃的培訓(xùn)學(xué)習(xí)有助于企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)，保持企業(yè)的發(fā)展后勁，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造靈感。通過
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、各種組織紛紛加入控?zé)熯\(yùn)動(dòng)，用立法、行政、教育、宣傳等多種手段禁止吸煙或倡導(dǎo)戒煙。
1999年，世衛(wèi)組織開始著手促進(jìn)《公約》制定工作。2003年5月21日，
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;維護(hù)煙草行業(yè)社會(huì)形象。三是及時(shí)總結(jié)，持續(xù)推進(jìn)。及時(shí)總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)推進(jìn)對(duì)員工、零售戶、消費(fèi)者的法制宣傳教育工作，不斷增強(qiáng)廣大干部群眾的法律意識(shí)，
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突出想教育的引導(dǎo)作用。離退休黨支部組織離退休人員進(jìn)行品牌知識(shí)專題培訓(xùn)，發(fā)動(dòng)老同志為“玉溪莊園”的口碑營(yíng)銷發(fā)揮余熱。
紅塔集團(tuán)大理卷煙廠在短時(shí)間內(nèi)充分調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性、主動(dòng)性
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，需要發(fā)揮基層煙站技術(shù)人員作用，充分利用以會(huì)代訓(xùn)形式，廣泛教育廣大煙農(nóng)該怎樣進(jìn)行生產(chǎn)，如何進(jìn)行煙葉生產(chǎn)？從而達(dá)到優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)目的。同時(shí)
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教育，缺乏人力資本投入與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)的思考，從而壓縮了員工的成長(zhǎng)和發(fā)展空間?！? 6.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。大家都知道，績(jī)效工資在煙草企業(yè)員工收入中占了
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，加強(qiáng)職工思想政治教育，強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí)，提高自律能力，增強(qiáng)“免疫力”；要發(fā)揮制度的約束和保障作用，規(guī)范兩煙經(jīng)營(yíng)流程
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，充分利用多種媒體，切合實(shí)際采取各種有效措施大力加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)普及、先進(jìn)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和思想道德教育，全面提高農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，為我區(qū)現(xiàn)代
