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，把價格提了上去。氣憤不過，王某當場就辭退了這名員工。對于這類人為損耗，筆者認為零售客戶應(yīng)加強員工的教育管理和監(jiān)督，嚴格落實工作責(zé)任，完善考核
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》，增補崗位、班組安全達標管理、職業(yè)健康管理、危險作業(yè)許可管理等信息化模塊。安全文化方面： 以“知行”文化為載體，從創(chuàng)新安全宣傳、加強安全培訓(xùn)、突出教育著手
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煙農(nóng)開展煙草專賣法、合同法等法律知識的宣傳教育，一方面利用廣播、電視、專欄、標語、宣傳單、黑板報、農(nóng)村集市設(shè)立煙葉咨詢臺等形式進行宣傳。另一方面，通過煙技員、專賣管理員深入
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都用本子記了下來，沒事的時候，我就翻動著看看，每一次都能夠得到教育與啟發(fā)！就這樣，我才一步一步地走出了低谷！”曲大忠
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，保市場秩序之穩(wěn)。同時本著“教育與處罰、管理與服務(wù)”的原則，建立有效地溝通機制，提高經(jīng)驗者自覺遵守法律意識。重視堵疏結(jié)合，加強日常市場監(jiān)管。三明
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建立健全員工心理健康檔案，建立科學(xué)有效的訴求表達、心理預(yù)防、調(diào)整的心理疏導(dǎo)長效機制，不斷完善調(diào)查與宣傳教育、心理咨詢等服務(wù)模式。
一是建立談話溝通機制。今年黨的群眾路線
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，營造熱銷氛圍。
工商協(xié)同，營業(yè)主推
為進一步在梧州零售終端牢固打下真龍品牌的銷售基礎(chǔ)，加大真龍品牌的培育力度，協(xié)同廣西中煙開展235教育
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，要讓他們迅速進入工作狀態(tài)，管理層面必須加大教育和考核力度，讓有些人被動地進入新常態(tài)；其次，在工作上要有新思路。要敢于破舊迎新，
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理智處理，那么我自己就占有主動權(quán)。說實話，這件事對我的啟發(fā)大，教育也深刻。至今想起來，還覺得自己當時處理的不是很合適，沒有充分地
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、網(wǎng)吧、辦公樓等都張貼了禁煙標志?！睅鞝柪帐袗坌l(wèi)辦主任張建華說，由于法律法規(guī)的缺失，這些規(guī)定并沒有強制性。如果有人在公共場所抽煙，只能以引導(dǎo)和教育為主
