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，長(zhǎng)沙卷煙廠的生產(chǎn)工藝水平向前跨了一大步，也為企業(yè)培養(yǎng)了一批懂管理、會(huì)技術(shù)的高端人才?！白屑?xì)想想，湖南煙草能夠迅速發(fā)展，這與當(dāng)時(shí)的人事改革不無(wú)關(guān)系?！秉h
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人事改革的同時(shí)，用科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，高尚的精神塑造人；就是陶冶職工情操，引導(dǎo)他們樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想和崇高的目標(biāo)
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職業(yè)道德素質(zhì)。要深化人事改革。要進(jìn)一步更新理念、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬眼界、創(chuàng)新思路、開(kāi)闊胸襟，為干部職工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件；要積極做好專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任工作
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：我們煙草行業(yè)是國(guó)有企業(yè)，這些年在人事改革上也有了成果，但咱們聊到公務(wù)員的退出機(jī)制，我很有感悟，直到我要退休了，
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……打出了一套漂亮的人事改革組合拳！
增強(qiáng)掌控力：如何讓改革的效果可控？
先來(lái)看一組數(shù)據(jù)：
本次雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗，
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，又要隨時(shí)指導(dǎo)基層一線人員，為他們釋疑解惑，更要統(tǒng)籌把握志稿的具體運(yùn)作。
二是要保證編修人員的相對(duì)穩(wěn)定。修志是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作?？h級(jí)局因人事改革，
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，形成拒腐防變的合力，鏟除滋生腐敗的土壤。
（二）必須深化人事改革。政治路線確定之后，干部就是決定因素。為政之要，
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得到更好的開(kāi)發(fā)和使用。由于長(zhǎng)期“三論”觀念作祟，行業(yè)部分基層單位人事改革數(shù)年難現(xiàn)，新的人才成長(zhǎng)沒(méi)有通道、難以得到發(fā)現(xiàn)、開(kāi)發(fā)和使用，人才引進(jìn)難、使用難、留住難
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，因?yàn)榇龅仍蛉藛T流動(dòng)性比較大，一些好的優(yōu)秀人員都不安心，會(huì)另求更好的發(fā)展，留下的人員有混日子的情況。同時(shí)，在機(jī)構(gòu)人事改革中，
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德才兼?zhèn)?、以德為先的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，健全完善管理人才選拔培養(yǎng)機(jī)制。深化干部人事改革，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境。
2.進(jìn)一步加快技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
加快制定集團(tuán)專家
