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70分以上方可評定為合格。三是結(jié)果運(yùn)用實(shí)。培訓(xùn)考試成績納入員工績效考核和積分管理，與績效掛鉤，通過正向激勵(lì)和反向鞭策引導(dǎo)參訓(xùn)人員認(rèn)真對待，確保取得實(shí)效。
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，以強(qiáng)督導(dǎo)、拼實(shí)績、曬成果、嚴(yán)獎(jiǎng)懲為抓手，切實(shí)提升比爭考核正向激勵(lì)與反向鞭策效果；修改完善績效管理機(jī)制，將賽馬機(jī)制與績效管理有機(jī)融合，把活動
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）推行積分制考核。
積分考核由常規(guī)性履職積分（Ａ）、正向鼓勵(lì)積分（B）和反向警示扣分（C）三項(xiàng)
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、落實(shí)物流寄遞環(huán)節(jié)線索。
三是堅(jiān)持正向引導(dǎo)，激發(fā)工作熱情。堅(jiān)持“正向引導(dǎo)”與“反向激勵(lì)”相結(jié)合，在線索價(jià)值大小、案件查辦結(jié)果、分析研判能力等方面充分發(fā)揮績效考核
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;持續(xù)出現(xiàn)時(shí)，烘絲段出現(xiàn)故障報(bào)警使設(shè)備自動停止運(yùn)行，并使烘絲機(jī)出口皮帶電機(jī)反向運(yùn)行及時(shí)把烘絲機(jī)內(nèi)物料倒出。
據(jù)悉，該發(fā)明能實(shí)現(xiàn)對烘絲機(jī)物料水分超限自動預(yù)警
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）值的反向上升，平均單起案件質(zhì)量明顯提高，市場檢查的針對性更加突出。
同時(shí)，蘭州市局先后組織開展了春節(jié)前市場清理整頓、蘭盾二號、兩打兩保等系列專項(xiàng)
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分別通過關(guān)節(jié)軸承對應(yīng)連接左、右氣缸；PLC控制器通過一電磁閥分別驅(qū)動左、右氣缸推動左、右導(dǎo)流板同時(shí)相向或反向動作。據(jù)悉，該自動控制裝置保證了物料通過水分儀時(shí)，
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盒體在保護(hù)煙支的同時(shí)，反向后還可作為臨時(shí)煙灰缸使用，保持環(huán)境衛(wèi)生。因而，據(jù)稱，該實(shí)用新型結(jié)構(gòu)較為簡單，成本易于控制，
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”、“客戶不知道煙草公司培訓(xùn)什么”、以及“客戶要怎么做”的問題，以“客戶感受得到”來檢驗(yàn)工作成果。
第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于轉(zhuǎn)換角色，以“一個(gè)知識要點(diǎn)”做“反向練習(xí)”。站在客戶的角度
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不見成效的。”莊先生說。
莊先生回憶自己的這門老手藝說，他曾在入行3年時(shí)放棄了2次?！皟?nèi)畫藝術(shù)都是反向作畫，所以在入行前要不斷練習(xí)素描繪畫，之后還要將大畫
