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如何提高寫作水平，提出了指導(dǎo)意見。同時(shí)，培訓(xùn)還結(jié)合稿件、圖片“找茬”的方式，與全員進(jìn)行了深度互動(dòng)交流，讓大家主動(dòng)、積極發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力
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;圍繞各單位2015年深入推進(jìn)精益管理的工作思路、攻關(guān)課題、計(jì)劃方案及措施等內(nèi)容進(jìn)行了交流探討。活動(dòng)中，各黨支部編排和表演了“首件樣醉了”、“找茬”和“走訪”等主題情景劇，
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，各單位輪流擔(dān)任東道主，從“我們的風(fēng)采”、“大家來找茬”、“精益大比拼”三個(gè)板塊入手，一方面通過實(shí)地參觀卷煙生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫配送過程及企業(yè)文化展示廳
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作上水平。
一是找茬問題，明確方向。對(duì)照可供貨源，歷史銷量等因素，對(duì)轄區(qū)在銷品牌的銷量進(jìn)行每日分析，明確內(nèi)管部門走訪工作關(guān)注點(diǎn)，帶著目的
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;要有“兩個(gè)正確認(rèn)識(shí)”。認(rèn)識(shí)一：投訴不是故意“找茬”。消費(fèi)者投訴結(jié)果有效還是無效，這是執(zhí)法部門的事情，與消費(fèi)者和被投訴對(duì)象無關(guān)?，F(xiàn)實(shí)中，有的店主
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，南寧卷煙廠注重安全文化引領(lǐng)，不斷培養(yǎng)員工文化自覺，在安全文化建設(shè)方面開展積極探索，一方面開展了安全隱患查找報(bào)告活動(dòng)、大家來找茬、危險(xiǎn)源接龍
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%。三是煙點(diǎn)管理互動(dòng)化。煙葉部門與財(cái)務(wù)部門共同擬定全年煙葉財(cái)務(wù)評(píng)審方案，采取“自評(píng)+他評(píng)”的形式，通過“大家來找茬”的互動(dòng)模式，對(duì)全年煙葉財(cái)務(wù)資料開展
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程及方法中存在的薄弱環(huán)節(jié)，以工作中的細(xì)小問題為切入點(diǎn)，拓寬創(chuàng)新微單元，通過目標(biāo)任務(wù)月復(fù)盤、崗位工作“我展示、你找茬”活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的微問題實(shí)行“銷號(hào)
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，做到懂安全、會(huì)安全、要安全；利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，制作安全找茬游戲，寓教于樂，打造“沉浸式”安全活動(dòng)，固化學(xué)習(xí)成果。厚植安全實(shí)踐。按照
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中心工作的載體和資源；通過“骨干洽談會(huì)”梳理問題，總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并把問題細(xì)化至個(gè)人月度計(jì)劃確保問題的有效解決；通過“大家來找茬”活動(dòng)群策群力
