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工作，解除員工后顧之憂，保障員工的利益；進(jìn)一步規(guī)范收入分配，嚴(yán)格執(zhí)行工效掛鉤政策，規(guī)范職工收入分配結(jié)構(gòu)，清理歸并津補貼項目
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享辦法，實施創(chuàng)新創(chuàng)效課題摘牌、個人積分榜首打賞競賽，形成青工成長一體化激勵體系；推進(jìn)高技能人才待遇提升，堅持收入分配向貢獻(xiàn)者傾斜、榮譽稱號向賦
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;加快提升知識和本領(lǐng)；深化應(yīng)用績效管理成功經(jīng)驗，切實把績效考核結(jié)果運用于收入分配、崗位晉升和選人用人當(dāng)中，發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，不斷激發(fā)隊伍
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;增強收入分配保障功能，不斷提升員工群眾的獲得感和幸福感。
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的問候。
在與困難職工代表座談時，高興智指出，全省系統(tǒng)各級黨組織要高度關(guān)心、愛護(hù)基層一線干部職工特別是困難職工，在收入分配、薪酬待遇等方面向基層和一線傾斜
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，以完善收入分配機(jī)制為重點，繼續(xù)推進(jìn)用工分配制度改革，以實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動為目標(biāo)，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設(shè)，建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好
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，盤活人力資源，形成規(guī)范統(tǒng)一的收入分配體系、科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展通道、多樣有效的員工激勵機(jī)制。五是集中精力推進(jìn)多元轉(zhuǎn)型。瞄準(zhǔn)浙江省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級重大機(jī)遇和新興產(chǎn)業(yè)，
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質(zhì)量零缺陷、暢通職工晉升渠道、完善薪酬體系和收入分配機(jī)制、提高制度執(zhí)行力等提出了很好的意見和建議。
張維群在聽取發(fā)言后指出，勞動模范是企業(yè)的寶貴財富，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出
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的對接問題、全面落實好收入分配向縣級局傾斜的各項措施、繼續(xù)大力推進(jìn)干部員工向縣級局傾斜、進(jìn)一步加大對縣級局的管理監(jiān)督和服務(wù)力度，確保臨汾煙草縣級局建設(shè)取得更大成效、促進(jìn)全市系統(tǒng)整體工作
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，深化專業(yè)化改革，加強收入分配和勞動用工管理，切實加強自身建設(shè)，努力推動新形勢下政工人事工作上水平。
河南中煙各單位分管政工人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、政工
