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煙草在線專稿 正式的企業(yè)文化心理契約文本是企業(yè)組織與員工之間就企業(yè)組織運(yùn)行思維模式、行為規(guī)范等企業(yè)文化內(nèi)涵而達(dá)成的心理默契。由于正式的企業(yè)文化心理契約文本的主體是企業(yè)組織及員工雙方
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。活動現(xiàn)場，投擲飛鏢、繡球背簍、正話反說等游戲項目吸引了眾多員工的積極參與。投擲飛鏢游戲考驗著參與者的眼力和手氣，繡球背簍則需要靈活的身手和默契的配合，而正話反說
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，如果經(jīng)營者事前與受賄人員達(dá)成默契，也可能構(gòu)成受賄罪的共同犯罪。那么，如何才能有效加強(qiáng)零售戶違法回收卷煙監(jiān)管呢？筆者結(jié)合個人專賣執(zhí)法工作實踐經(jīng)驗
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默契與信任等方面進(jìn)行了訓(xùn)練。營銷人員積極參與游戲項目，團(tuán)隊氣氛活躍，身心得到了放松，凝聚力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。
圖一為營銷人員進(jìn)行應(yīng)急反應(yīng)訓(xùn)練，
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腳印寫出了
思想與希望之間的默契
為此，我敬你
哪怕你讓我染白了頭
我也絲毫不怨你
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某煙草公司營銷人員很受零售終端歡迎，上級讓他介紹自己的溝通經(jīng)驗。他概括為：“打破隔閡，拉近距離、增加信任、培養(yǎng)默契、相互依賴——把零售客戶當(dāng)成煙草公司
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在“植樹節(jié)”來臨之際，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠組織開展“攜一片綠色 共建美麗家園”義務(wù)植樹活動。活動現(xiàn)場，干部職工分工協(xié)作、默契配合，扶苗培土、拉
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活動。大家分工協(xié)作，默契配合，在春天里種下綠色。
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，弘揚(yáng)傳統(tǒng)節(jié)日文化，也增進(jìn)了同事之間的友誼和默契，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
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，點(diǎn)一支煙
一明一滅變幻
黑暗里吞吐 誰來陪我
回不去了
時光撕開又粘過
只剩痛苦而歡樂的從前
雖然懷念
當(dāng)初卻如煙灰掉落
好似相互默契
