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，一起重溫雷鋒的生平事跡。交流會(huì)上播放了講述雷鋒短暫而光輝的一生的視頻，然后大家自由討論新時(shí)代下學(xué)雷鋒的重要意義，最后由代表對(duì)此次交流活動(dòng)做出了總結(jié)。
第一
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找到落腳點(diǎn)時(shí)已粉身碎骨。
雪來的時(shí)候，和我們預(yù)約了嗎？如果說一個(gè)人的一生中，真有那么一兩個(gè)人豐滿了自己的理想，我相信有過。但，
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，梳理著凌亂的情緒。
在不經(jīng)意間，我望到對(duì)面咿呀學(xué)語的孩童，正蹲下身拾起一枚落下的葉片，年邁的爺爺忙跑過去抱起這寄托著他一生的希望，慈愛地
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帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；四要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐應(yīng)用檢驗(yàn)，創(chuàng)新主管部門要對(duì)課題全程跟蹤，一生管理，要用應(yīng)用價(jià)值來評(píng)價(jià)創(chuàng)新是否有用，對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐既要有激情
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組織好本單位QC課題，同時(shí)，圍繞“小改小創(chuàng)”和“微創(chuàng)新”，著力抓好“創(chuàng)意”，并根據(jù)“1+5”管理的理念，逐步建立起以 “一生
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;選準(zhǔn)創(chuàng)新課題，充分發(fā)揮每個(gè)班組和每位員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，立足崗位、小改小革；實(shí)現(xiàn)一生管理，重點(diǎn)抓好創(chuàng)新的組織管理、資源管理、過程管理
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二是堅(jiān)持不懈恪守工作主線。按照省局（公司）“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”的要求，做到不碰法規(guī)高壓線、制度紅線和道德底線，以創(chuàng)新一生管理，
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往昔如煙，飄散在寒冷的季節(jié)里。回憶往昔就是這樣的沒有道理，如縷縷煙圈，莫名地讓人回味一生一世。唇邊的煙，已燃盡憂傷，藏在紅塵深處的淚
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工作，于是工作中成績(jī)平平，錯(cuò)誤不斷，最終被辭職或者一生一事無成。
4、樂于享受自己的職場(chǎng)角色
再高的高樓也是從底部一磚一瓦蓋起來的，再大
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體檢肺功能，早期防治慢阻肺！
60%-70%吸煙人群會(huì)與慢阻肺相伴一生
陳榮昌所長(zhǎng)指出，有人把慢阻肺定義為“涉及面最廣的可預(yù)防的疾病”，雖
