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，為青年人自我成才和職業(yè)規(guī)劃搭建平臺(tái)?！ 〈鹨蓵?huì)氛圍非常輕松，與會(huì)青年暢所欲言，開誠(chéng)布公地分享了個(gè)人職場(chǎng)上的困惑和想法，公司領(lǐng)導(dǎo)和勞模代表耐心解答
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思路，交流共進(jìn)，為青年職工提供展示自我的平臺(tái)，打通青年成長(zhǎng)、成才的通道，為新一代煙草人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值營(yíng)造良好人文環(huán)境，助推“大成
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職責(zé)，為青年成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)按照“科技興企”和“人才戰(zhàn)略”的要求，突出抓好青年成才工作。急青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂
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;確立了“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的新思想，動(dòng)員職工學(xué)習(xí)知識(shí)、崗位成才。為營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，建立職工圖書室，每月征求職工閱讀需求，
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;需要一定的知識(shí)。但是高考并非是我們成才的唯一通道，特別是現(xiàn)在，成才的方法和路徑可以說多種多樣。除了參加高考上大學(xué)，可以成才外，還可以通過自學(xué)或者
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江西中煙贛南卷煙廠“職工閱覽室”自開放以來，與教育培訓(xùn)、崗位成才緊密結(jié)合起來，使廣大職工成為‘職工閱覽室’建設(shè)的參與者和受益者，深受職工歡迎
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，建立健全工會(huì)會(huì)員登記檔案，進(jìn)一步理順基層工會(huì)組織關(guān)系。
二是按照“人人都是人才、人人都能成才、人人多作貢獻(xiàn)”的要求，引導(dǎo)鼓勵(lì)職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)和對(duì)口專業(yè)
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青年人的創(chuàng)新意識(shí)，形成創(chuàng)新氛圍，提升創(chuàng)新能力。三要有務(wù)實(shí)作風(fēng)。要提倡崗位成才，既要有遠(yuǎn)大理想，又要腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)走好每一步。施超
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，樹立正確的成才觀、價(jià)值觀，保持良好的心態(tài)。
四是加強(qiáng)溝通，員工之間要經(jīng)常交流工作經(jīng)驗(yàn)、工作想法，形成一種相互學(xué)習(xí)的良好氛圍和一種文明向上的良好風(fēng)氣
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、論文征集等青工崗位練兵比武、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，激發(fā)技能人才學(xué)習(xí)新技術(shù)、鉆研崗位技能、參與技術(shù)革新和攻關(guān)項(xiàng)目的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造學(xué)技術(shù)、比技能、崗位成才的良好氛圍
