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;領導重視、執(zhí)行人員負責任，所以所投入的人力、物力、財力也相對比較豐厚。但是各級專賣管理部門把高價位卷煙專項整治行動當成一陣風，過后就放下，那么整個整治行動也就等同
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，增進員工對企業(yè)文化理念的認知，更好地指導廣大員工踐行好企業(yè)文化理念。
三、企業(yè)文化故事的推銷在于深化員工對故事“事件”的理解
企業(yè)文化故事化不應直接等同于企業(yè)文化
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快，我們會感受到一種時間上的緊迫，自然也就會加快做每一件事的速度，進而增加效率并創(chuàng)造與旁人不等的財富，這種快也并不等同于簡單的忙碌，而是一種
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成效。筆者認為，要避免“四種誤區(qū)”。
一是把OPL（一點課）活動和崗位培訓混為等同。由于OPL（一點課）一些案例質(zhì)量不高或摘抄
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;革命傳統(tǒng)就是一顆顆珍珠，誰要是汲取了其中的養(yǎng)分，誰便會極大地增長人生的閱歷。人的閱歷是有限的，這源于生命的有限性，但人的閱歷絕不等同于生命本身
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等同志代表城區(qū)局專程到李某家送去了慰問品及慰問金，并與交流談心，李某的思想得到了轉(zhuǎn)變，為該局破獲一起制售假煙大案提供了重要線索。
經(jīng)過不懈的努力
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;是對客戶保持尊重并滿懷敬意的直接體現(xiàn)。QQ群服務的起點并不是“我要去提供什么服務”，而是“客戶需要什么服務”，完全不等同于日常業(yè)務流程。必須依托平臺，把握客戶
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更名改制為川渝中煙工業(yè)有限責任公司，并設立公司董事會，委派汪世貴同志為公司董事、董事長，委派吳應祿、吳憲、易從寬、馬伶燕、朱湘海等同志為公司董事，
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制造實踐，他進一步解釋說，這是等同于制造商的良好制造實踐的標準，唯一不同的是FDA還沒有規(guī)定良好實驗室實踐的具體內(nèi)容?！芭c良好實驗室實踐相關(guān)的真正
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，服務好社會，服務好人民。素質(zhì)提升并不等同于素質(zhì)教育，不是大家不由自主聯(lián)想到學歷、各種證書、海歸、成果等這些簡單的社會上推崇的“正統(tǒng)”素質(zhì)。行業(yè)還要從工作經(jīng)驗、工作
