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力所能及的困難。在市場管理工作中，遇到不理解的商戶及圍觀群眾的刁難、辱罵、圍攻，他總是能夠保持冷靜、克制的態(tài)度，用自己憨厚的笑容去贏得對方的信任，并
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這個重?fù)?dān)交給我，那是對我的信任，也是我的責(zé)任，我必須把工作做好！”韋寧堅定地對筆者說到。
一直以來，韋寧做事都是認(rèn)真負(fù)責(zé)
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;體現(xiàn)了他們對濟南卷煙廠設(shè)備管理能力的認(rèn)可和信任。目前，濟南卷煙廠是行業(yè)國產(chǎn)高速卷包機組整線裝備數(shù)量最多、使用效果整體最優(yōu)的卷煙廠。中煙機械集團(tuán)公司總經(jīng)理王建法將濟南卷煙廠親切地稱為“我們
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。沒有制度的強行規(guī)定，沒有上級的實時監(jiān)督，老板信任員工，員工相信老板，彼此之間的“誠信”構(gòu)成了無形的規(guī)則。煙草企業(yè)是國有企業(yè)，干部職工
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積極參與建言獻(xiàn)策活動，相關(guān)留言已達(dá)5000多條，內(nèi)容涉及反腐倡廉和制度建設(shè)等許多方面。沒有信任，網(wǎng)友就不會選擇中央紀(jì)委的反腐網(wǎng)絡(luò)平臺，更不會提出
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;這是每名客戶管理者所要做的，也是每名客戶所期盼的。我們希望客戶有歸屬感，首先就得讓他們信任企業(yè)?？蛻舻恼\信管理，不能"三天打魚，兩天曬網(wǎng)
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”成了他的座右銘。
用耐心贏得信任
在工作中，有一些客戶不理解、不配合，舒安保沒少遇到“釘子戶”。
零售經(jīng)營戶趙定發(fā)由于銷售“三煙”，被管理所專賣
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職工的思想政治工作，注重領(lǐng)導(dǎo)與一線青年職工之間的交流與溝通，在政策上體現(xiàn)出對一線青年職工的關(guān)心和幫助。要認(rèn)真落實煙草企業(yè)對一線青年職工要做到政治上信任，思想上
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：你不用跑這么勤，打個電話就可以了。話雖這么說，但李國宏從客戶眼里卻看到的是對自己的期待，對自己的信任，少去一趟，客戶
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的尷尬情形，大大地降低了顧客的滿意度和信任度。
零售戶程若淼告訴筆者，去年自己就吃過這方面的虧。他的小店位于一個農(nóng)村山區(qū)，山路彎彎，年關(guān)開始
