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轉(zhuǎn)變。積極倡導(dǎo)改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)新服務(wù)模式，規(guī)范服務(wù)用語，抓好公示承諾服務(wù)，全局上下工作作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)職能部門與業(yè)務(wù)線、與基層煙草站、與
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、任職公示等程序，公開選拔了18名處級干部。同時，為加大干部人事改革力度，全系統(tǒng)建立起以交流任職、崗位輪換和掛職鍛煉為主要方式的干部交流機(jī)制，通過
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；此外還設(shè)置了專職績效考評員崗位，負(fù)責(zé)搜集、匯總各部門的績效考核結(jié)果，同時使用統(tǒng)計分析方法核查考核結(jié)果真實性，并通過OA公示、工資系統(tǒng)兌現(xiàn)考核結(jié)果
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;形成人人有目標(biāo)，月月有評比的考核機(jī)制，可以對重點品牌培育效果進(jìn)行公示，形成比、學(xué)、趕、幫、超的品牌培育氛圍。
三、注重客戶能力提升，提高
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，經(jīng)營好案源，實現(xiàn)卷煙打假的新突破。四是進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，全面推行煙葉收購公示制度。公布“12313”舉報投訴電話，并對投訴舉報的案件及問題積極調(diào)查
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制約，同時，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。此外，還應(yīng)做好風(fēng)險點的宣傳警示教育，在部門以及單位內(nèi)公示風(fēng)險點，讓員工對本崗位及其他崗位
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，規(guī)范鑒定各項程序
一是健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理制度。將需求調(diào)查、報名管理、公示管理、考評員派遣管理、考場布置管理、考務(wù)管理、證書發(fā)放管理等貫穿鑒定始終的各項具體工作進(jìn)行總結(jié)、提升
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內(nèi)容的內(nèi)部文件；按照從嚴(yán)治政的要求，規(guī)范專賣人員依法行政的執(zhí)法行為，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制、公示制、過錯責(zé)任追究制、督察制；嚴(yán)格執(zhí)行重大案件集體
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具體操作步驟為：政策宣傳→造冊登記→建設(shè)處理設(shè)施→統(tǒng)一清除→記錄存檔→公示→兌現(xiàn)補(bǔ)貼
煙葉產(chǎn)區(qū)要在做好不適用煙葉處理工作的同時，及時檢查督辦，考核各煙草站
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公示，帶頭履行廉政承諾，班子成員深入基層調(diào)查研究，積極履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)基層單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。
廉政文化進(jìn)部門。該局有計劃、有步驟地
