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了一個(gè)溫馨環(huán)境，使員工的歸屬感大大增強(qiáng)。
5.鼓勵(lì)新員工主動(dòng)適應(yīng)組織的積極行為
接受過高等教育的高校畢業(yè)生有很強(qiáng)的主動(dòng)性，在新員工的組織社會(huì)化過程中，
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掌握信息，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向?qū)９軉T及稽查員進(jìn)行反饋。對有違規(guī)記錄的商戶，要利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)宣傳教育，曉之以理，動(dòng)之以情，使其認(rèn)識(shí)到自己
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，重點(diǎn)做好品牌同質(zhì)化加工的工藝質(zhì)量過程控制，確保每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照合作方技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施生產(chǎn)，不斷提高來牌加工的響應(yīng)能力和同質(zhì)化加工水平。要加快科技人才培養(yǎng)和教育
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關(guān)注。此外，在清華大學(xué)教育基金會(huì)官網(wǎng)上對14個(gè)院所、實(shí)驗(yàn)室和樓宇等籌款項(xiàng)目也給出了“冠名費(fèi)”清單，金額共計(jì)7.5億余元，該消息引起網(wǎng)友熱議。
老煙斗
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，以先進(jìn)的人物典型教育人、塑造人，在實(shí)踐活動(dòng)中涌現(xiàn)出了如優(yōu)秀客戶經(jīng)理孫楊、拾金不昧的客戶經(jīng)理郭偉、訪銷服務(wù)能手胡小芳等先進(jìn)人物典型。2010年6月，中心面向
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;她們年齡大多在18歲至35歲之間，她們中大多受教育程度較高，具有較強(qiáng)的消費(fèi)能力和較高的消費(fèi)水平，并以女性消費(fèi)者居多；她們追求自我、開放、前衛(wèi)
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專業(yè)化分工，加大教育培訓(xùn)力度，提高客戶經(jīng)理隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)能力，保證卷煙銷售各項(xiàng)工作順利開展。
（二）堅(jiān)持市場導(dǎo)向
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能力的過渡，同時(shí)加強(qiáng)責(zé)任心教育和考核力度。在培訓(xùn)高齡客戶時(shí)，不急于求成，不越俎代庖，耐心細(xì)致地教會(huì)他們從鍵盤輸入數(shù)字開始，逐漸體會(huì)
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，需要投入，更需有抱負(fù)，有毅力。要改變傳統(tǒng)的思維方式，做農(nóng)戶的說服教育工作有多么不容易，要調(diào)整煙糧經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，打造一條新興烤煙
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一事無成。縱觀他的成長、成才歷程，不難發(fā)現(xiàn)，除了企業(yè)十分重視技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)對他的悉心教育、培養(yǎng)等“外部因素”外，也與他時(shí)刻奉行“認(rèn)真、規(guī)范、務(wù)實(shí)、高效
