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管理制度是否符合內(nèi)部控制要求；六是要堅(jiān)持從縣局（分公司）實(shí)際出發(fā)，用辯證的觀點(diǎn)分析問題，公正、高效地開展資金管理效能監(jiān)察工作。
按照
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，客觀、公正的對(duì)員工出勤進(jìn)行管理，有效地解決了部分員工勞動(dòng)紀(jì)律散漫等現(xiàn)象。
三是加大作風(fēng)整治力度。為使員工充分了解基層員工的工作生活環(huán)境，增進(jìn)員工之間的交流
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減少，利潤(rùn)下降。良好的市場(chǎng)秩序，公平公正誠(chéng)信的卷煙市場(chǎng)是零售戶獲得合理利潤(rùn)的基礎(chǔ)。三是高質(zhì)量的運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)。在經(jīng)營(yíng)中，零售戶普遍希望能及時(shí)得到煙草公司信息
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為競(jìng)賽造勢(shì)，不斷營(yíng)造競(jìng)賽濃厚氛圍?！? 為保證競(jìng)賽公平、公正性，6月初，川渝中煙召開技能競(jìng)賽安裝調(diào)試試題審定啟動(dòng)會(huì)，川渝中煙職業(yè)技能鑒定站從下
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格、促雙贏”上進(jìn)一步促進(jìn)卷煙價(jià)格自律聯(lián)盟鞏固，杜絕卷煙零售環(huán)節(jié)低價(jià)傾銷不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，加強(qiáng)“自我約束、自我管理、自我監(jiān)督、自我教育”，共同營(yíng)造“公平、公正、公開
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布署了人事機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案。會(huì)議指出，開展崗位競(jìng)聘和公開選拔工作，是深化靖安煙草人事制度改革的一個(gè)重要里程碑，根本目的是營(yíng)造一個(gè)公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
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，結(jié)合體系文件，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)條款，本著客觀公正的原則，對(duì)16個(gè)部門、單位的核心業(yè)務(wù)進(jìn)行了深入細(xì)致的審核。
市局（公司）
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，本著平等、公平、公正的原則，與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，以確保合同（協(xié)議）內(nèi)容合法、真實(shí)、有效。
始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照合同約定事項(xiàng)履行合同，
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高高興興地把烘烤好的煙葉交售到煙站，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為煙農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)后服務(wù)，因此，無論是在預(yù)檢、定級(jí)、過磅、結(jié)算等收購程序，都要做到公開、公平、公正
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時(shí)刻保持運(yùn)用權(quán)力的公正性，始終經(jīng)得起來自各方面的誘惑，時(shí)刻警惕權(quán)力異化。
三是抓班子，提高集體決策水平。局黨組堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)
