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文化的高度來管理企業(yè)，以文化為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)人的能動(dòng)作用，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神和情感管理，管理的重點(diǎn)在于人的思想和觀念。企業(yè)文化管理是一種全新的管理
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，以后有空要過來喝茶啊。”老藍(lán)在店門口邊邊和小陳揮手告別邊喊道。“好的?！毙￡悡]手告別老藍(lán)后，心情感到很舒暢，他嘴里哼著歌曲，又開始繼續(xù)去拜訪下一個(gè)
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自主創(chuàng)新和過程完善，順利推動(dòng)營(yíng)銷組織建設(shè)不斷優(yōu)化。2006年，湖南煙草工業(yè)合并重組，品牌的營(yíng)銷隊(duì)伍二變一，重點(diǎn)解決了人員集合、情感融合、資源整合
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完美。誠(chéng)然，他們可以把控的資源更多，身心更自由，但是，他們的壓力也大，經(jīng)過了對(duì)于物質(zhì)的追逐后，他們的更需要情感的溫暖
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零售價(jià)格，提高盈利空間；6、提高銷售技巧、開拓發(fā)展新客戶，開展情感服務(wù)、招徠老客戶；7、公司在其經(jīng)營(yíng)中遇到困難時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定啟動(dòng)
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品牌香煙價(jià)位適中，消費(fèi)者易于接受外，另一個(gè)重要原因就是這個(gè)品牌所帶給大家的一份特殊情感。”
嬌子品牌的知名度雖然較過去有較大幅度的提升，但目前各大中煙公司
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解決了為零售戶的服務(wù)問題，用情感紐帶聯(lián)系零售終端，又解決了與零售終端的利益問題，用利益紐帶凝聚零售終端客戶，從而實(shí)現(xiàn)我們“讓消費(fèi)者滿意、讓零售戶
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問題，幫助他們排擾解難，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感認(rèn)同感自豪感，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。
三是以身作則以情感人。領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員要擺正自身位置，處處
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，這也是一種情感投資。在淡季這個(gè)銷售時(shí)段，如果讓零售客戶感知到你確實(shí)在關(guān)心他，在為他著想，那么就無形中對(duì)你產(chǎn)生好感。這種感覺如何，是
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;8090）”的產(chǎn)品命名直接以“8090”這個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字進(jìn)行命名，非常具有個(gè)性化風(fēng)格，也比較能夠讓年輕一代消費(fèi)者產(chǎn)生對(duì)其的情感共振。其實(shí)，這種直接以阿拉拍
