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發(fā)揮好咨詢參謀作用，專業(yè)委要嚴格把關(guān)、強化指導(dǎo)，提高集團公司科研管理專業(yè)化水平，科技委委員、專業(yè)委專家要加強交流、共同提升，持續(xù)發(fā)掘和培養(yǎng)青年
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。加強隊伍建設(shè)。不斷加強人才建設(shè)，通過“線上+線下”的培訓(xùn)方式提高員工的業(yè)務(wù)水平，將QC課題基礎(chǔ)知識培訓(xùn)納入全年培訓(xùn)計劃，鼓勵青年員工加入QC小組活動中
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煙湛江卷煙廠積極響應(yīng)號召，立即組織黨員、團員青年志愿者到赤坎區(qū)金沙灣紅樹林重點海灘清理各種垃圾和其他海水漂浮物。紅樹林是珍貴的自然資源，被譽為“海岸衛(wèi)士”“海洋之腎
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全市系統(tǒng)各黨支部發(fā)出號召，動員40歲以下的全體青年黨員、干部、職工支援物流一線，成立元春保供黨員志愿者服務(wù)隊，保障元春市場卷煙供應(yīng)。二是靈活排班，
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“1人被認定為首批‘煙草行業(yè)高技能帶頭人’，2名青年科技人才入選首批‘煙草行業(yè)青年科技托舉人才’名單，2人獲評‘齊魯首席技師’，10人取得行業(yè)高級技師
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工廠項目制重點工作各領(lǐng)域全覆蓋。同時，注重將項目制重點工作與鍛煉青年員工相結(jié)合，切實促進干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、素質(zhì)能力大提升、推動管理上水平，用實際行動助力工廠
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”“師傅帶徒弟”的方式，助力青年員工成長成才。組織開展“書香滿龍煙 閱讀伴成長” 讀書學(xué)習(xí)活動激發(fā)廣大干部員工的讀書興趣，讓每位員工都熱愛讀書、學(xué)會讀書，形成讀書
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;引導(dǎo)新進職工做好校企角色轉(zhuǎn)變，筑牢業(yè)務(wù)根基，提升個人能力，培養(yǎng)知識型、技能型、專業(yè)型青年人才，實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴
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”。創(chuàng)新教育培訓(xùn)手段和方法，利用好內(nèi)訓(xùn)師等資源，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升員工綜合素能。關(guān)注青年員工成長，落實“領(lǐng)航計劃”，從政
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;對工作缺乏深入的思考與創(chuàng)新。（二）從員工管理角度分析。以筆者所在的上饒市局為例，部分單位出于人員短缺、崗位變動、青年員工培養(yǎng)等現(xiàn)實因素考量，
