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位置，保證育牌工作在嚴格規(guī)范的基礎(chǔ)上運行。一要強化規(guī)范觀念，始終把嚴格規(guī)范經(jīng)營貫穿于品牌培育工作全過程，加強員工思想教育，增強規(guī)范的自覺性和主動性。二要規(guī)范經(jīng)營
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發(fā)展的大局。對此，近年來，行業(yè)一直開展企業(yè)文化和服務服務品牌建設(shè)，特別是今年部署開展的“235”教育實踐活動，更是把引領(lǐng)干部職工的思想建設(shè)提高到了一個
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煙產(chǎn)品所具有的這些特征讓其越來越受到了年輕消費人群的喜歡，她們或他們的年齡大多在18歲-35歲之間，她們或他們中大多數(shù)受教育程度較高，具有較強的消費能力和較高
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他們發(fā)自內(nèi)心地接受企業(yè)黨組的政治思想教育，并不是一件簡單的事?！皶r移法則變”，因此，傳統(tǒng)的思想工作已不適應新的形勢的發(fā)展，迫切需要尋找新的途徑
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、“講責任、講奉獻、講紀律”等一系列主題教育活動，深入學習理解黨的路線、方針與政策，深刻認識中國特色社會主義理論體系的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、歷史地
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北京上海等大都市。帶著濃郁都市氣息的煙斗和一群地處偏遠的雷州藝術(shù)青年，如何扯到了一起？? 話得從8年前說起。那時，畢業(yè)于湛師藝術(shù)教育系的陳燦聰回雷州二中當美術(shù)
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卷煙，損失點兒錢不說，有時還能帶來負面影響。
零售客戶：李志國
店名：教育小超市
經(jīng)營特長：就多一點花樣
“老板
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，但也有一部分青年員工對工作不關(guān)心，紀律性差，把公司的規(guī)章制度視為“清規(guī)戒律”，把領(lǐng)導的批評教育當成“耳邊風”，組織紀律渙散，
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;工作上得過且過，程序上的敷衍了事，到處彌漫著不思進取的“懶惰現(xiàn)象”。職工再教育流于形式，培訓只是照幾張相片——留存底稿，不追求效果，
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;筆者結(jié)合云南省局開展的“三個全心全意”專題教育活動精神和基層工作實際，筆者認為，作為煙草商業(yè)企業(yè)也應以“我們的責任”為指導和引領(lǐng)，在打造卓越煙區(qū)、創(chuàng)建一流企業(yè)
