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卷煙稅，才沒(méi)有進(jìn)一步刺激卷煙價(jià)格上調(diào)。
“促使吸煙者轉(zhuǎn)向非法卷煙，主要是合法卷煙和非法卷煙之間的價(jià)格有一定差距，其次是馬來(lái)西亞邊界和海岸線長(zhǎng)，
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，職工群眾和企業(yè)管理者也存在不一樣的認(rèn)識(shí)。職工認(rèn)為工會(huì)就要為自己做主維權(quán)。如一些職工覺(jué)得企業(yè)內(nèi)部收入差距太大，認(rèn)為應(yīng)該相對(duì)平均，要求工會(huì)進(jìn)行維權(quán)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則
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，對(duì)地方教育事業(yè)將起到積極的推動(dòng)作用。由于兩校規(guī)模差距較大，會(huì)議對(duì)資金分配進(jìn)行了討論，建議安排6萬(wàn)元給規(guī)模較大的云霧小學(xué)購(gòu)買(mǎi)電腦21臺(tái)，4萬(wàn)元給規(guī)模較小
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當(dāng)前的幾項(xiàng)工作。認(rèn)真總結(jié)全年的工作，找準(zhǔn)差距和不足，做好歲末年尾的各項(xiàng)工作，高度重視抓好安全生產(chǎn)工作，切實(shí)維護(hù)好穩(wěn)定發(fā)展大局，確保
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠工會(huì)圍繞公司“做精做優(yōu)、保持特色、縮小差距、增強(qiáng)實(shí)力”的發(fā)展戰(zhàn)略，按照廠黨委和上級(jí)工會(huì)的工作部署，加強(qiáng)民主管理，
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，無(wú)庸諱言，煙草企業(yè)員工教育培訓(xùn)效果還不是很理想，在職培訓(xùn)的課程設(shè)置缺乏新意和吸引力，培訓(xùn)成果與實(shí)際工作存在差距不能得到有效應(yīng)用，培訓(xùn)成績(jī)
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的企業(yè)主人，要制定并出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制，逐步縮少收入差距，提升員工的生活質(zhì)量，保證員工都能有車開(kāi)、有房住、有事干，有較高的福利待遇
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有自己的血液流淌，才能愛(ài)得起來(lái)，才能在企業(yè)發(fā)展中為我所用，用文化傳承歷史的精華，改變現(xiàn)實(shí)的差距，影響未來(lái)的走向?！蔽幕獋鞒袣v史
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差距，和驗(yàn)級(jí)員統(tǒng)一眼光，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格收購(gòu)紀(jì)律，杜絕收購(gòu)人情煙。在長(zhǎng)達(dá)100多天的收購(gòu)期間，他天天堅(jiān)守在崗位上，沒(méi)有回過(guò)一次家
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稅收穩(wěn)步增長(zhǎng)。但是，認(rèn)真分析2012年全區(qū)煙葉生產(chǎn)工作情況，不難看出，2013年煙葉生產(chǎn)工作所面臨的形勢(shì)十分嚴(yán)峻。一是2012年煙葉生產(chǎn)與年度目標(biāo)存在一定差距
