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和難點問題，都要通過廣泛征求意見和集體研究決定，對涉及職工利益的重大事項，堅持公開、公正、公平的原則，增強了決策的透明度，取得了
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，從而使其逐步從“嘗試”心理轉(zhuǎn)變?yōu)椤百徺I”行為。另一方面，在推薦黃鶴樓（軟藍）的同時，可以更好地征求廣大消費者的意見和建議，能夠
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往往忽視了全員參與。具體表現(xiàn)有：（1）在制定具體的業(yè)務(wù)流程時，沒有或極少征求基層員工的意見建議，也有的是在征集意見時，
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;專家建議稿）公開征求意見分析報告透露出的信息。與此同時，北京百余名志愿者在人流密集的公園及商業(yè)區(qū)舉行控煙宣傳：“被吸煙，我不干！
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，企業(yè)在構(gòu)造、提煉自己的企業(yè)文化之前，進行了廣泛的意見征求，以求取得最大范圍的認同基礎(chǔ)。但是，這畢竟是在企業(yè)文化成形前做的工作。成形后的企業(yè)文化
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把握住方向的。國家控煙的態(tài)度還是明確的、強硬的?！睏罟ǜ嬖V《科學新聞》。
熊必琳在率團參加國際談判前，必準備一大沓厚厚的對案，并提前征求各部委意見，談判
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分廠卷煙制造部在去年開展的“質(zhì)量強基，從我做起”勞動競賽基礎(chǔ)上，廣泛征求意見、重新制定了競賽方案。
平凡人生 閃亮事跡
在學習雷鋒的活動中，在“身邊
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、匯報情況、征求意見；下竄就是深入基層站點搞好調(diào)查研究，了解情況、發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗，掌握第一手材料。此外，還要勤于奔波兄弟單位，勤聯(lián)系
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，《北京市控制吸煙條例》開始面向社會征求意見。其在內(nèi)容上又有了新的補充和完善，較之以往又進一步擴大了控制吸煙的范圍和層面，《控煙條例》規(guī)定室內(nèi)公共場所、室內(nèi)工作場所
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的制訂程序存在瑕疵，沒有依法征求員工意見，制度制訂后也沒有組織集中學習，制度的知曉率不高，一旦啟動責任追究，難以服眾，
