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有所“夢想”。
企業(yè)文化的理想主義色彩，能讓企業(yè)在文化建設(shè)中，保有正能量的“因子”，具體包括：一是能讓企業(yè)時刻保有一份激情。企業(yè)文化的理想
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顧慮，人心舒暢，充滿陽光。這樣，女同志干工作也就有了勁頭、奔頭，有了激情與活力。
結(jié)語：如何調(diào)動和發(fā)揮女職工積極性
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有所創(chuàng)新的員工一定的物質(zhì)和精神獎勵，調(diào)動大家參與創(chuàng)新的激情。要不斷健全科技管理制度。
三是要發(fā)揮典型的示范作用。要堅持把創(chuàng)新作為第一驅(qū)動力，積極發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵、引導(dǎo)和教育作用
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目標(biāo)，河南中煙調(diào)整“黃金葉”品牌發(fā)展規(guī)劃時間進(jìn)度，將原定于2015年實現(xiàn)的“黃金葉”品牌發(fā)展“251”規(guī)劃提前到2013年實現(xiàn)，叫響“激情創(chuàng)業(yè)”，實施
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。
在公司最近開展的調(diào)查問卷中，針對“我理想中的湖南中煙”這道題目，公司主要負(fù)責(zé)人盧平寫下了這樣的答案：“一個理性和激情，秩序和美麗并重的家園
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，大力營造盡責(zé)奉獻(xiàn)、知足感恩、干事創(chuàng)業(yè)、共創(chuàng)和諧的良好氛圍，特舉辦了以“根文化”、“身邊的感動”、“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”、“加速趕超、激情跨越”等一系列企業(yè)文化演講比賽
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;揚長避短
點評是市場經(jīng)理批閱客戶經(jīng)理走訪日志的一個主要功能。通過適當(dāng)?shù)馁潛P可以激發(fā)客戶經(jīng)理爭先創(chuàng)優(yōu)的激情和動力；通過點評，可以讓客戶經(jīng)理揚長避短，發(fā)揮強(qiáng)項
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”以來的實踐表明，優(yōu)秀的企業(yè)文化能促進(jìn)員工素質(zhì)的提高、思想的解放、思路的更新、激情的釋放、活力的激發(fā)。因此，站在“走在行業(yè)前面，展現(xiàn)一流水平，全面
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了制度健全、責(zé)權(quán)清晰、目標(biāo)明確、措施科學(xué)、實施順暢的職工教育培訓(xùn)工作體系，全員學(xué)習(xí)意識得到深度觸動，潛能得到進(jìn)一步挖掘，迸發(fā)出了前所未有的學(xué)習(xí)激情，
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產(chǎn)生抵觸心理，工作缺乏激情，發(fā)揮不了高校畢業(yè)生的作用。
（三）消極怠工或者冷抵抗。有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏管理創(chuàng)新思維，崗位競聘
