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標(biāo)準(zhǔn)，每季度對(duì)照檢查考核，掛鉤績(jī)效工資，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題，充分調(diào)動(dòng)了員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)一流的工作激情。推進(jìn)
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煙草行業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激情澎湃和縱橫捭闔中，在努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更好地做到發(fā)展企業(yè)與造福社會(huì)相統(tǒng)一，力求收獲經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與環(huán)境效益“多贏
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53歲的老丁激情不減。在他看來，要實(shí)現(xiàn)“中裸型”煙株定位、想要實(shí)現(xiàn)“一川一色一高度”、想要實(shí)現(xiàn)賣好煙葉的好結(jié)果.坐在辦公室是等不來的，除了符合基層的考核制度，
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和激情，從而正確面對(duì)困難，主動(dòng)想辦法解決困難。
二是分析缺差不足?？蛻艚?jīng)理一定要針對(duì)不同薄弱戶，幫助他們分析查找不足，尋找缺差。總的說來
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;缺乏耐心和激情，有的愛理不理，甚至冷嘲熱諷，還有的或許會(huì)態(tài)度蠻橫，如此嚴(yán)重影響主顧關(guān)系，勢(shì)必會(huì)影響經(jīng)營(yíng)。因此客戶經(jīng)理要反復(fù)告誡
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分寸，要運(yùn)用智慧與幽默，從而達(dá)到順暢交流的目的。俗話說“會(huì)說話者讓人笑，不會(huì)說話者讓人惱。”一般來說，會(huì)說話的人富有激情與幽默，具有
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工作的執(zhí)行力，切實(shí)提高工作效率，始終保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，不斷提高工作效能。
（四）
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的心境、激情和應(yīng)激通過語言、聲音、儀表、舉止顯露出來。在煙草企業(yè)中，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工對(duì)情感都或多或少存在著懼怕心理，特別在工作場(chǎng)合，抑制情感、隱藏情緒
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激情，提振信心，從而賣好煙，好賣煙。
因此筆者認(rèn)為客戶經(jīng)理在品牌角色定位方面要實(shí)現(xiàn)由“推介者”向“培育者”轉(zhuǎn)換。客戶經(jīng)理重視品牌培育，這就
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;硬是讓一個(gè)死氣沉沉的支部“活”起來。
他通過開展形勢(shì)多樣學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，讓全體黨員漸漸有了激情、有了作為一名黨員的自豪，點(diǎn)燃了他們追求理想信念的斗志。在深入開展黨
