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教育，缺乏人力資本投入與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)的思考，從而壓縮了員工的成長和發(fā)展空間?！? 6.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。大家都知道，績效工資在煙草企業(yè)員工收入中占了
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，加強(qiáng)職工思想政治教育，強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí)，提高自律能力，增強(qiáng)“免疫力”；要發(fā)揮制度的約束和保障作用，規(guī)范兩煙經(jīng)營流程
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煙草在線專稿 2013年1月，江西宜豐縣分公司卷煙銷售情況與往年同期相比很不理想，大多數(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都出現(xiàn)了不同程度的下降。主要原因一是經(jīng)過多年的規(guī)范經(jīng)營教育
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不利于工作開展的阻撓和誘惑，提升思想道德水平，始終站在煙草企業(yè)發(fā)展發(fā)局的角度，以財(cái)經(jīng)法律為工作準(zhǔn)繩，確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)公允。一是切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
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，提高員工學(xué)習(xí)的目的性和自覺性?；鶎狱h組織要為強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育的落地實(shí)施，突出“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的開展，可推出以“強(qiáng)技能、促服務(wù)、倡和諧”為主題的崗位知識(shí)培訓(xùn)和安全操作競賽
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好的，但由于準(zhǔn)備不足常常達(dá)不到預(yù)期的培訓(xùn)效果。目前我們還沒有制定相應(yīng)的培訓(xùn)教育體系，對(duì)客戶的培訓(xùn)往往是根據(jù)自己的工作安排確定培訓(xùn)主題、培訓(xùn)師、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象
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，展示有質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品，并張貼了“疏忽1%=失去100%”之類的質(zhì)量警示標(biāo)語，使員工一到車間就接受到直觀的質(zhì)量意識(shí)教育。一段時(shí)間以后，警示臺(tái)拆除
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煙草專賣執(zhí)法人員開展更為有效的政策法規(guī)宣傳活動(dòng)，通過散發(fā)宣傳單、入戶宣傳等方式，教育和引導(dǎo)廣大卷煙零售業(yè)戶正確認(rèn)識(shí)販?zhǔn)叟c經(jīng)營假冒品牌卷煙所產(chǎn)生的危害，使之能夠樹立
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，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須高度重視并下功夫解決的重大課題。環(huán)境是一種力量。良好的環(huán)境可以教育人、感化人、影響人，最終起到凝聚人心、規(guī)范行為的作用。煙草行業(yè)自組建以來，經(jīng)過30年
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;企業(yè)要實(shí)現(xiàn)精兵簡政，沒有這個(gè)陣痛，也就沒有企業(yè)的新生。要教育干部職工增強(qiáng)改革意識(shí)、市場意識(shí)，要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)變官本位思想。要做思想工作
