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。除此之外，也建議零售戶多跟周邊商鋪的同行溝通、聯(lián)系，建立互助機(jī)制，碰到可疑人員、異常情況，及時(shí)互相提醒；春節(jié)前也可以聯(lián)合周邊同行
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傳統(tǒng)煙草監(jiān)管框架；馬來(lái)西亞雖允許銷售含尼古丁電子煙，但4個(gè)州已通過(guò)拒絕發(fā)照變相禁止零售；菲律賓通過(guò)《2022年電子煙管制法案》，建立全面監(jiān)管體系
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員是否符合報(bào)考條件一目了然。針對(duì)執(zhí)法證件管理這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，智慧法務(wù)系統(tǒng)創(chuàng)新推出“證件到期自動(dòng)預(yù)警+標(biāo)簽匹配”功能，給每位執(zhí)法人員建立專屬數(shù)字檔案，實(shí)時(shí)
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，傳承經(jīng)驗(yàn)、開闊思路。針對(duì)不同崗位制定“理論+實(shí)操+創(chuàng)新”的分層培養(yǎng)計(jì)劃，爭(zhēng)取讓每位員工都能在奮斗中成長(zhǎng)為崗位專家。同時(shí)，建立積分制，
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，建立量化安全指標(biāo)體系，推動(dòng)安全管理從事后處理轉(zhuǎn)為事前預(yù)防。從“人防”到“智防”，龍巖市局（公司）用科技創(chuàng)新書寫了煙葉收購(gòu)期間安全管理
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，建立健全降本增效工作機(jī)制，統(tǒng)籌防范各類風(fēng)險(xiǎn)隱患，以治理能力現(xiàn)代化保障企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)；建強(qiáng)人才隊(duì)伍添動(dòng)能，深化干部人事制度改革
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上來(lái)。4.2 構(gòu)建數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)制體系為推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有序進(jìn)行，有效防控轉(zhuǎn)型過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，有必要建立專門的數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)制體系。要想建成符合中央要求、契合行業(yè)實(shí)際的規(guī)制體系
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，可以處五十元罰款，拒不改正的，處二百元罰款。根據(jù)《條例》，禁止吸煙場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者也負(fù)有相關(guān)責(zé)任，包括建立禁止吸煙
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以建立客戶經(jīng)理勝任力檔案。該檔案應(yīng)詳細(xì)記錄客戶經(jīng)理在每個(gè)階段的勝任力評(píng)估結(jié)果、提升行動(dòng)計(jì)劃及執(zhí)行情況等信息，為后續(xù)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供參考。六、結(jié)語(yǔ)本文通過(guò)深入分析YC煙草公司客戶經(jīng)理隊(duì)伍
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度，增強(qiáng)粘性：建立完善的會(huì)員制度，為會(huì)員提供積分、折扣、生日福利等專屬權(quán)益，吸引顧客成為會(huì)員并增加消費(fèi)頻次。例如，顧客每消費(fèi)一定
