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;爆珠的復(fù)合創(chuàng)新；而橫向協(xié)同的深度還可進(jìn)一步延伸至“數(shù)字化領(lǐng)域”，比如掃碼查看煙葉溯源信息、參與品鑒會、生成可分享的社交卡片等，讓創(chuàng)新從物理層面延伸至數(shù)字
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;通過高頻次培訓(xùn)、案例分享及動態(tài)調(diào)整，幫助其打造個性化運(yùn)營模式，形成可復(fù)制的標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)；在“線”上，圍繞賽事熱點(diǎn)區(qū)域，篩選重點(diǎn)零售戶
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工作室建設(shè)，構(gòu)建“實(shí)踐 、成長、互促”的人才培育生態(tài)，實(shí)施素質(zhì)提升、培優(yōu)進(jìn)階、示范引領(lǐng)、結(jié)對幫帶等行動，定期開展專題培訓(xùn)、交流研討和成果分享等活動
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工作室建設(shè)，構(gòu)建“實(shí)踐 、成長、互促”的人才培育生態(tài)，實(shí)施素質(zhì)提升、培優(yōu)進(jìn)階、示范引領(lǐng)、結(jié)對幫帶等行動，定期開展專題培訓(xùn)、交流研討和成果分享等活動
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彼此的知己。從古巴哈瓦那的復(fù)古風(fēng)情，聊到高希霸雪茄的醇厚口感，大家總愛帶著珍藏分享：有人帶來海外親戚捎回的古巴雪茄，笑稱細(xì)究起來不過是當(dāng)?shù)亟诸^小貨
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大不一樣?！眳⑴c培訓(xùn)的杭忠旭在分享時說道。不僅如此，該局還建立了“好差評”評價機(jī)制，將群眾反饋與績效考核直接掛鉤，形成“服務(wù)—反饋—改進(jìn)”的閉環(huán)管理，
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初心”，常態(tài)化開展黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)、青年學(xué)習(xí)社、紅色讀書分享會，引導(dǎo)青年員工從思想深處筑牢信仰之基；以黨員示范“樹標(biāo)桿”，設(shè)立黨員先鋒崗
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、鑄精美”勞動競賽，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)覆蓋率與合格率雙100%。針對7類典型質(zhì)量隱患，還定制化開展12場防差錯演練，強(qiáng)化班組風(fēng)險識別與應(yīng)急處置能力。青年員工李宸羽分享
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指導(dǎo)店主利用線上社群進(jìn)行宣傳推廣，吸引更多潛在客戶?？蛻艚?jīng)理還會定期組織店主參加經(jīng)營技巧培訓(xùn)活動，專門邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的店主分享實(shí)戰(zhàn)心得與成功案例，讓大家在交流中
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難題，其技術(shù)先進(jìn)性、應(yīng)用實(shí)效性及廣闊推廣前景，獲得了評委們的一致好評?！扒噤h課堂”上，青年員工分享設(shè)備操作技巧（6月17日攝）。孫榕
