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煙草專賣管理員占90.7%；有持證專業(yè)技術(shù)人員38人，企業(yè)內(nèi)部教育培訓師30名。2011年，組織員工參加培訓7500人次，人均97學時。在日常工作中
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，通過財務監(jiān)督，可以發(fā)現(xiàn)煙草企業(yè)財務管理工作的不足，也能及時發(fā)覺財務工作中違法違紀現(xiàn)象，懲處違法分子，拯救輕度違紀分子，教育廣大
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;學習先進的卷煙制作技術(shù)。彼時的“雙喜”，漸漸從苦難的孩子成長為經(jīng)過高等教育熏陶的成熟少年。不管是他，還是整個中國煙草，都在新中國的陽光中重拾“遺失的美好
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;正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、“講責任、講奉獻、講紀律”教育等活動，昌平煙草根據(jù)工作實際，開展了一系列、全方位、“環(huán)環(huán)相扣”的培訓。
一是推選“能手”。當被問到“由誰來負責對
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;專賣管理人員是開展專賣執(zhí)法與市場監(jiān)管活動的主體和具體執(zhí)行者，其開展工作的成效如何直接影響到打假成果能否真正實現(xiàn)。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應當開展更為廣泛的思想教育，
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為基礎， 嚴格規(guī)范內(nèi)部管理，不斷強化內(nèi)部監(jiān)督，督促企業(yè)履行社會法定責任。要廣泛開展宣傳教育，全面增強企業(yè)社會責任意識，鼓勵和引導
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;與當?shù)毓ど绦姓芾硭鶇f(xié)作，定期聯(lián)合對周邊毗鄰的農(nóng)村市場的巡查，防止外地卷煙滲透、蠶食周邊農(nóng)村市場。
三是加大對卷煙零售戶的宣傳教育力度。日常走訪過程中，
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，而操作工僅設置了初級工、中級工、高級工三個級別，最高級別為高級工。當前，各分廠每年都會招聘一定數(shù)量的大學畢業(yè)生，這些大學畢業(yè)生經(jīng)歷過高等教育
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整治利用高速公路、省際公路等渠道進行非法運輸卷煙的違法犯罪行為。
（七）加強專賣隊伍建設。煙草專賣行政主管部門必須要切實加強對專賣隊伍思想作風、組織紀律的教育和整頓
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”，而是如同省公司卷煙經(jīng)營管理部市場科科長許海洋說的那樣：“四川市場就像一所學校，寬進嚴出，重點品牌將在這里得到良好的教育，加快
