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;使得書籍——人類經(jīng)驗的匯集和載體——不再是少數(shù)人所特有的專利。書籍成本的降低使得廣大寒門子弟獲得了接受教育的可能性。從而加速了廣大普通民眾對世界的認知和理解，以及運用所掌握的知識去探索
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健全職工培訓制度，通過教育和培訓，既要提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造能力，使員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的要求，又要為員工創(chuàng)造更多接受知識和技能的機會
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突破，積極引入市場競爭機制。特別是要重點建立和健全人才培養(yǎng)、教育培訓、組織考核、崗位選拔等人才使用與管理機制。通過實施崗位競聘、公開選拔等有效形式，使得符合卷煙經(jīng)營企業(yè)發(fā)展
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，精細化管理的主要內(nèi)容，基本方法和重要意義；二是要結(jié)合人的實際進行教育培訓，使其掌握精細化的操作步驟和技術(shù)標準；三是要建立完善獎罰機制
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銷售，搭配銷售，壓銷等不規(guī)范經(jīng)營行為發(fā)生。
四是提高執(zhí)法人員素質(zhì)，從根本上解決市場監(jiān)管問題。做好教育培訓工作是提高專賣執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本保證
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的印象，沒有形成凝聚人心、展示形象的煙草行業(yè)精神和企業(yè)文化，人的全面發(fā)展不夠，缺乏人才教育、培養(yǎng)、選拔和引進等方面的系統(tǒng)規(guī)劃，員工的民主權(quán)利、素質(zhì)
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執(zhí)法人員參加。煙草專賣管理部門在實施異地互檢互查過程中，必須堅決杜絕走過場、走形式等問題和現(xiàn)象，要加強專賣執(zhí)法人員的監(jiān)管與思想教育，使之能夠全身心地投入到交叉互檢
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”，不斷增強卷煙零售客戶誠信、守法意識。
二是專賣法律法規(guī)“進企業(yè)”。舉辦學習培訓教育，將學法、用法貫穿到依法行政工作中去，全面提升隊伍整體素質(zhì)，
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或低教育水平的人群中，認識度更差。（同時，即便是都知道吸煙有害健康，但新周刊與新浪網(wǎng)聯(lián)合調(diào)查顯示70.33%的人認為人類不可能戒除香煙
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以及企業(yè)的各項質(zhì)量目標就不能實現(xiàn)。因此，在體系建設(shè)的過程中，還應(yīng)對基層員工開展各種形式的教育和培訓，引導員工自己學習和運用質(zhì)量體系文件。例如通過召開
