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;使得書(shū)籍——人類(lèi)經(jīng)驗(yàn)的匯集和載體——不再是少數(shù)人所特有的專(zhuān)利。書(shū)籍成本的降低使得廣大寒門(mén)子弟獲得了接受教育的可能性。從而加速了廣大普通民眾對(duì)世界的認(rèn)知和理解，以及運(yùn)用所掌握的知識(shí)去探索
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健全職工培訓(xùn)制度，通過(guò)教育和培訓(xùn)，既要提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造能力，使員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的要求，又要為員工創(chuàng)造更多接受知識(shí)和技能的機(jī)會(huì)
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突破，積極引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。特別是要重點(diǎn)建立和健全人才培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、組織考核、崗位選拔等人才使用與管理機(jī)制。通過(guò)實(shí)施崗位競(jìng)聘、公開(kāi)選拔等有效形式，使得符合卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)發(fā)展
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，精細(xì)化管理的主要內(nèi)容，基本方法和重要意義；二是要結(jié)合人的實(shí)際進(jìn)行教育培訓(xùn)，使其掌握精細(xì)化的操作步驟和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；三是要建立完善獎(jiǎng)罰機(jī)制
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銷(xiāo)售，搭配銷(xiāo)售，壓銷(xiāo)等不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為發(fā)生。
四是提高執(zhí)法人員素質(zhì)，從根本上解決市場(chǎng)監(jiān)管問(wèn)題。做好教育培訓(xùn)工作是提高專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本保證
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的印象，沒(méi)有形成凝聚人心、展示形象的煙草行業(yè)精神和企業(yè)文化，人的全面發(fā)展不夠，缺乏人才教育、培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)等方面的系統(tǒng)規(guī)劃，員工的民主權(quán)利、素質(zhì)
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執(zhí)法人員參加。煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)在實(shí)施異地互檢互查過(guò)程中，必須堅(jiān)決杜絕走過(guò)場(chǎng)、走形式等問(wèn)題和現(xiàn)象，要加強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員的監(jiān)管與思想教育，使之能夠全身心地投入到交叉互檢
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”，不斷增強(qiáng)卷煙零售客戶誠(chéng)信、守法意識(shí)。
二是專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)“進(jìn)企業(yè)”。舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育，將學(xué)法、用法貫穿到依法行政工作中去，全面提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，
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或低教育水平的人群中，認(rèn)識(shí)度更差。（同時(shí)，即便是都知道吸煙有害健康，但新周刊與新浪網(wǎng)聯(lián)合調(diào)查顯示70.33%的人認(rèn)為人類(lèi)不可能戒除香煙
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以及企業(yè)的各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)就不能實(shí)現(xiàn)。因此，在體系建設(shè)的過(guò)程中，還應(yīng)對(duì)基層員工開(kāi)展各種形式的教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工自己學(xué)習(xí)和運(yùn)用質(zhì)量體系文件。例如通過(guò)召開(kāi)
