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，如何有效應(yīng)對(duì)新進(jìn)員工結(jié)構(gòu)和發(fā)展需求的多元化將成為企業(yè)未來(lái)人力資源管理面臨的重大課題。因此在新形勢(shì)下，加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)就是要尊重青年人才的個(gè)人成長(zhǎng)需求，
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的宣貫和文化認(rèn)同教育。以人為本，意味著必須尊重每一位員工的個(gè)性與價(jià)值，可以從以下幾個(gè)方面考慮：
（一）實(shí)行多元化考核
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雖然發(fā)展階段不同，但當(dāng)全球氣候變化、物種減少、環(huán)境污染、生態(tài)退化等人類(lèi)共同面對(duì)的問(wèn)題越來(lái)越突出，所有國(guó)家都無(wú)法獨(dú)善其身的時(shí)候，尊重自然、回歸自然
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熱情，改變態(tài)度。營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)一線人員中，90%以上為青年員工。青年員工不僅是企業(yè)對(duì)外的窗口，而且是活力的源泉。每個(gè)人的潛意識(shí)中都有被尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。要進(jìn)一步
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，成本費(fèi)用突出，人力資源結(jié)構(gòu)失衡制約了行業(yè)健康發(fā)展。
鄧小平始終把人才問(wèn)題作為關(guān)系社會(huì)主義全局和社會(huì)主義歷史命運(yùn)的頭等大事加以考慮，提出“尊重知識(shí)，
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分配制度改革、高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造了重視職業(yè)技能鑒定、尊重技能人才的良好氛圍。廣東中煙成立以來(lái)，已經(jīng)在本系統(tǒng)成功舉辦了兩屆二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽；各煙廠廣泛開(kāi)展
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;你看人家的店雖然不大，但卻在賣(mài)“中華”煙，說(shuō)明人家老板有眼光，也是尊重消費(fèi)者的選擇權(quán)利。
到我店里來(lái)的顧客，一方面他們是沖著我誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)來(lái)
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，必須堅(jiān)持以下基本原則。
——以服務(wù)農(nóng)民為宗旨。圍繞發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，全力為成員提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，在服務(wù)中加快發(fā)展、在發(fā)展中強(qiáng)化服務(wù)。
——以尊重農(nóng)民
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“密切聯(lián)系群眾”的法寶，是時(shí)刻保持與人民群眾血肉聯(lián)系，切實(shí)提高做好新形勢(shì)下群眾工作能力和本領(lǐng)的重要舉措。開(kāi)展“四群教育”就是要真正做到思想上尊重群眾，感情上
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，我們商家也不戴手套、也不拿鑷子，直接用裸露出來(lái)的手拿食品稱(chēng)給顧客。這不僅是對(duì)自己不尊重，對(duì)顧客也不尊重。有時(shí)，顧客在挑選食品時(shí)，自己
