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、業(yè)務(wù)預(yù)算、QC小組活動等六個方面開展職業(yè)技能競賽活動。
一是開展水分判定競賽工作。公司通過開展水分判定競賽工作，讓每名操作工不斷提高技能，按照加工要求合理控制各工藝環(huán)節(jié)
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井岡山卷煙廠結(jié)合企業(yè)實際，制訂出臺了“關(guān)于舉辦管理技能提升培訓(xùn)班”的具體實施方案。
據(jù)悉，該廠舉辦本次管理技能提升培訓(xùn)班的目的在于：通過系統(tǒng)培訓(xùn)，
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和經(jīng)驗，解答與會人員在技能技術(shù)成長、個人職業(yè)發(fā)展方面的困惑，鼓勵大家立足崗位、實干創(chuàng)效，將個人奮斗融入集體發(fā)展。活動強調(diào)，要以勞模為鏡
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整合教育資源、創(chuàng)新方式方法、拓展內(nèi)容載體，著力培養(yǎng)青工隊伍、助力成長成才。針對不同崗位的青工，制絲車間開展車間、班組、小組三級專業(yè)技能培訓(xùn)，即車間“掌舵”策劃
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教學(xué)工作。繼續(xù)落實好既定培訓(xùn)計劃，加強與省內(nèi)外各單位積極聯(lián)系，推廣“黨性+”職業(yè)技能教育培訓(xùn)新模式，與共建單位開展廣泛合作，發(fā)展贛州、南昌
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為進一步加強新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，筑牢“雙打造”人才基石，加快高素質(zhì)專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，江西中煙贛州卷煙廠卷包車間堅持念好“選、育、用”三字訣
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專業(yè)技術(shù)人員聘任考核管理，強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的一流專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
第二、加強崗位技能人才隊伍建設(shè)。建立崗位技能人才技能培訓(xùn)鑒定
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向系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，建立完備、科學(xué)的培訓(xùn)體系。該局還深入挖掘內(nèi)部教育資源，由技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任講師向?qū)Ｙu人員講授專賣技能知識、辦案技巧、真假煙識別方法等內(nèi)容
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培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，建立完備、科學(xué)的培訓(xùn)體系。該局還深入挖掘內(nèi)部教育資源，由技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任講師向?qū)Ｙu人員講授專賣技能知識、辦案技巧、真假煙識別方法等內(nèi)容，通過內(nèi)訓(xùn)
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送貨員的配送效率呢？筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗進行了以下的思考和探索！
一、制定落實送貨隊伍計劃，提升送貨隊伍技能和綜合素質(zhì)。
內(nèi)外皆修是每一位送貨員日常
