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、管理水平、技術(shù)隊伍素質(zhì)和煙農(nóng)隊伍素質(zhì)等條件限制的影響，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)起步晚，科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用遲緩，從全市煙葉生產(chǎn)整體水平來看，與全國先進煙區(qū)相比還有較大
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，為煙草行業(yè)提供優(yōu)秀的初級人才；通過各種培訓(xùn)，使得各種人才快速成長，成為生產(chǎn)管理的主力軍；通過重點培養(yǎng)，使人才成為科研
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，大量選派人員到科研單位以及專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)又不可行，所以只有大量引進專業(yè)人才，對煙葉生產(chǎn)部門生產(chǎn)人員進行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和理論知識培訓(xùn)，讓他們更好的為煙農(nóng)進行
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生產(chǎn)技術(shù)改進提供科學(xué)依據(jù)，促進煙葉質(zhì)量水平不斷提升。
三是要深化科技交流合作和人才培養(yǎng)。要繼續(xù)加強與科研院所和工業(yè)企業(yè)的交流與技術(shù)合作，統(tǒng)籌做好各種協(xié)作項目的實施
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的自主知識產(chǎn)權(quán)和專利技術(shù)。要完善行業(yè)創(chuàng)新體系，健全以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)中心非法人實體化運作，加快推進以科研
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，年齡又相對偏大?？h、鄉(xiāng)及煙草部門真正從煙草專業(yè)“科班”出身的專業(yè)人才很少，選派人員外出到科研單位等專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)渠道又不是很暢通，引進專業(yè)人才更是路途艱遠。煙農(nóng)年齡普遍
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，增加產(chǎn)品科技含量和技術(shù)附加值。
加強研發(fā)維護。完善科研項目評價機制，建立科學(xué)的成果評價指標(biāo)體系，提高項目實施與成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力。完善研發(fā)設(shè)計流程
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;開展形式多樣的創(chuàng)新知識培訓(xùn)，定期邀請省市企聯(lián)的創(chuàng)新管理專家以及高等院校、科研機構(gòu)的管理專家、教授講授創(chuàng)新知識，現(xiàn)場指導(dǎo)創(chuàng)新實踐，采取內(nèi)部和外部相結(jié)合的培訓(xùn)方式
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，利用辦公自動化和企業(yè)門戶實現(xiàn)資源共享，廣泛與各企業(yè)、科研單位之間開展交流與合作，定期邀請專家學(xué)者來廠舉辦講座，組織各種外出參觀考察。企業(yè)內(nèi)以工作為紐帶
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，較好地實現(xiàn)了自主提取、分離天然香精香料。目前，黃鶴樓科技園科研人員已成功調(diào)制出天然香精香料560余種，天然復(fù)合香料120余種，實現(xiàn)了100
