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談創(chuàng)新，就不能不談創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈能不能深度融合？創(chuàng)新人才激勵(lì)政策是不是到位？創(chuàng)新成果容不容易轉(zhuǎn)化落地？這些問(wèn)題都
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談創(chuàng)新，就不能不談創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈能不能深度融合？創(chuàng)新人才激勵(lì)政策是不是到位？創(chuàng)新成果容不容易轉(zhuǎn)化落地？這些問(wèn)題都
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“安全管理員只有工作日，沒(méi)有休息日、節(jié)假日?！痹诤现袩熼L(zhǎng)沙卷煙廠安全管理員張建紅看來(lái)，安全工作一天也不能耽誤、一刻也不能懈怠。“要說(shuō)沒(méi)有壓力是不可能的，
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服務(wù)的居民人數(shù)多，工作量較大，需要年輕身體好的同志，您年紀(jì)大了，想法是好的，但是我們不能接受您?！泵鎸?duì)社區(qū)值班人員的婉拒
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單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)一類問(wèn)題，并進(jìn)一步明確責(zé)任部門、責(zé)任人和整改期限?！坝袆t改之，無(wú)則加勉。”對(duì)待職工群眾提出的各種問(wèn)題，要認(rèn)真對(duì)照分析，不能
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的。對(duì)于路遙這個(gè)人，我們可能都淡忘了，但這個(gè)人的勞動(dòng)精神和不認(rèn)命的理念是不能腐朽的。這部作品讓我很受感動(dòng)，這個(gè)時(shí)代也需要這樣的人，要有一種積極的向上
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。我們每個(gè)人的生命歷程幾乎都是如此的。吸煙不吸煙這件事，不能混為一談，也不能胡亂聯(lián)系。就事論事，到哪兒就說(shuō)哪兒，別擺譜，也別教
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煙草在線專稿 不知是我的錯(cuò)覺(jué)還是愛(ài)屋及烏的緣故，我總覺(jué)得春天的真正到來(lái)，實(shí)際上是在于那一聲春雷。
那雷不能再早，也不能太遲，仿佛
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商機(jī)等等，就看你能不能發(fā)現(xiàn)商機(jī)，能不能抓得住商機(jī)。抓得住商機(jī)，你的生意就會(huì)日益興隆、紅紅火火；抓不住商機(jī)，你的生意就會(huì)平平淡淡
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，和10年前相比不悲觀，但放眼10年后確實(shí)又不能盲目樂(lè)觀。未來(lái)的空間取決于能不能持續(xù)用新技術(shù)、新產(chǎn)品創(chuàng)造新體驗(yàn)、新價(jià)值，而今天所需要的，正是堅(jiān)定信心
