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的通知》和徐州市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）《關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)暨實(shí)施百姓辦事“零障礙”工程問(wèn)責(zé)暫行規(guī)定》等，教育活動(dòng)促進(jìn)了專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法工作扎實(shí)開(kāi)展：一是執(zhí)法人性
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局面。同時(shí)，本著為客戶服務(wù)和為弱勢(shì)群體服務(wù)的思想理念，積極推行人性化管理，切實(shí)增強(qiáng)全員宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
三是規(guī)范績(jī)效考評(píng)、創(chuàng)新考核獎(jiǎng)懲機(jī)制
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;征求一線員工的意見(jiàn)和建議，結(jié)合實(shí)際重新制定符合一線員工工作特點(diǎn)的人性化考核細(xì)則。3、希望能夠推進(jìn)無(wú)紙化辦公。這既節(jié)省紙張，又能夠提高工作效率。4、建議縣局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部常
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的是品牌服裝，這正是這類(lèi)女性最喜歡的。
商業(yè)上的道理十分簡(jiǎn)單：你對(duì)人性了解多少，你的生意就能做到多大。
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管理，還是靠創(chuàng)新？”、“人性化管理，還是制度化管理？”、“以德為先，還是以能為先？”、“是義務(wù)，還是
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了一種時(shí)代精神。
壯舉，閃耀人性光輝。
這是2011年7月2日13時(shí)30分發(fā)生在杭州濱江白金海岸驚心動(dòng)魄的一幕。
一位年輕的母親，以柔弱的雙臂，
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、報(bào)酬等方面的“不平等”待遇，充分體現(xiàn)對(duì)聘用員工的人性化關(guān)懷。
在對(duì)待正式員工的問(wèn)題上，要本著“尊重歷史，平穩(wěn)過(guò)度”的原則，尊重廣大正式員工
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、分工精細(xì)化、過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化、管理信息化、環(huán)境人性化、形象統(tǒng)一化”的工作情況，并聽(tīng)取專(zhuān)賣(mài)標(biāo)準(zhǔn)化中隊(duì)建設(shè)工作的介紹。
考察過(guò)程中，劉建濤對(duì)《專(zhuān)賣(mài)標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)行規(guī)程》情有獨(dú)鐘
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，實(shí)施人性化執(zhí)法，科學(xué)化管理，增強(qiáng)執(zhí)法工作的軟實(shí)力，構(gòu)建專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法監(jiān)管有力，健康和諧有序的新環(huán)境。
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“專(zhuān)賣(mài)管理業(yè)務(wù)咨詢(xún)零推諉、人性化服務(wù)零距離、行政許可零延誤、案件處理零差錯(cuò)”的工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善落實(shí)煙草行政執(zhí)法首問(wèn)責(zé)任、服務(wù)承諾、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)等制度體系，認(rèn)真
