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該公司深化用工分配制度改革、打通職工成長通道，推進技術(shù)、技能、管理三支人才隊伍建設(shè)工作邁出了新的步伐。
會議指出，此次獲聘的12名高級技師，是新一代煙草技能
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;切實加強班子建設(shè)，始終堅持正確的用人導(dǎo)向，持續(xù)深化用工分配制度改革，深入開展員工隊伍培訓，不斷提升隊伍整體素質(zhì)；要把企業(yè)文化建設(shè)作為
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關(guān)系和諧、領(lǐng)導(dǎo)堅強有力的基層單位，大力推進行業(yè)基層建設(shè)上新水平。
創(chuàng)新工作、豐富內(nèi)涵，確保基層創(chuàng)建優(yōu)活動有效開展。要創(chuàng)新工作方法，推進分配制度改革
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七是繼續(xù)圍繞深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，持續(xù)推進創(chuàng)建優(yōu)秀基層單位活動，深入推進思想政治建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。繼續(xù)深化用工分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
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集團干部人事和用工分配制度改革措施，切實加強企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作創(chuàng)新，大力加強人才隊伍建設(shè)，深化認識，重在執(zhí)行，勇挑重擔
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，推動萊蕪煙草各項工作實現(xiàn)新突破。
針對下一步工作，會議要求，一是要把提升思想政治工作水平和深化人事用工分配制度改革作為平穩(wěn)發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的重要保障
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，嚴格按制度管人、管事、管物、管錢。要加強資產(chǎn)管理，加強預(yù)算管理，加強資本性支出管理，加強重點費用的控制。四是加強勞動人事工作。深化用工分配制度改革
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懂得珍惜來之不易的工作與生活……”。
接著，邵局長又談到勞動用工制度改革問題，他說：“當前，上級部門正在通過勞動用工改革，逐步
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、嚴格規(guī)范權(quán)力運行、持續(xù)推進收入分配改革，在干部選拔管理、隊伍活力動力方面所取得的成績給予充分肯定，并就對進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、加強基層建設(shè)、深化用工分配制度改革
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;三是切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高組織保障能力；四是繼續(xù)深化用工分配制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；五是大力加強員工隊伍建設(shè)，提升
