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，要過前途最險灘。若有贓私并土物，任教沉在碧波間?！边@首詩是自警，是自律，是自省，也是對行賄人奉勸，自古來行賄受賄
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的群眾基礎(chǔ)。有了人人皆知的先決條件，對香煙廣告撲克文化收藏活動的開展則會前途無限光明；
其二，香煙廣告撲克豐富的內(nèi)涵能增知益智。香煙撲克牌也許是最為大眾化
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，對電子煙歸類的政策也將會決定著電子煙的發(fā)展前途。最近，歐盟暫時擱置了把電子煙歸為藥品的提案，這讓此前一直神經(jīng)緊張的電子煙業(yè)松了一口氣。如果電子煙被歸為藥品的話
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，關(guān)心企業(yè)的前途和命運。
三、找準切入點，提高員工歸屬感。當今現(xiàn)狀表明，有少數(shù)員工“打短工”思想嚴重，缺乏主人翁的責任感和使命感。工作狀態(tài)
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了，免得自己的前途受影響。齊先生說，戒了一個禮拜，感覺非常難受，只好不斷地咀嚼口香糖跟喝水，工作不忙的時候，就拼命找同事聊天
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對企業(yè)的前途喪失信心；三是及時肯定成績，對其取得的成績要及時肯定，遭遇挫折時，要進行適當?shù)墓膭?#xff0c;讓青年員工感受到其存在的重要性
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品牌是否有培育前途再決定取舍，以防盲目引進、功敗垂成。只有在對市場需求充分預測的基礎(chǔ)上制定的品牌培育計劃，才能科學、可行。
做好卷煙消費引導工作，是品牌
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一刻也離不開職工。
職工的素質(zhì)、技能、勞動熱情和創(chuàng)造才能，決定著煙草企業(yè)的發(fā)展狀況和前途。職工只有成為煙草企業(yè)的主人，成為生產(chǎn)經(jīng)營的主人，積極性才能充分發(fā)揮
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。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念不僅是思想路線問題，也是方法論問題，是個關(guān)系煙草行業(yè)前途和命運的問題，是推動煙草事業(yè)科學發(fā)展的時代要求。
（二
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傳統(tǒng)，要提高選人用人滿意度和公信度，就要規(guī)范工作程序，“使真正想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有前途”。員工的晉升既要靠實力說話
