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思考、用心工作。二要認(rèn)同公司文化，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。三要立足崗位、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，化解理論知識(shí)與實(shí)踐的矛盾，化解能力不足與工作需要的矛盾。四要在工作
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;全力促發(fā)展。
四是開展“三大排查”活動(dòng)。排查化解社會(huì)矛盾糾紛，排查整治安全環(huán)保治安隱患，排查解決基層基礎(chǔ)薄弱環(huán)節(jié)，理順?biāo)枷肭榫w，化解潛在風(fēng)險(xiǎn)
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;化解社會(huì)矛盾。在現(xiàn)場(chǎng)觀摩客戶經(jīng)理、稽查隊(duì)員、送貨員等工作角色后，親身體驗(yàn)，虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向一線學(xué)習(xí)、向客戶學(xué)習(xí)；帶著禮品深入員工家中，問(wèn)寒問(wèn)暖
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問(wèn)題下去，找到辦法上來(lái)”的調(diào)研和工作方法深入一線走訪基層部門、基層員工，了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)干群關(guān)系融洽、促進(jìn)基層發(fā)展穩(wěn)定、促進(jìn)
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;中層干部為成員的信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，注重溝通協(xié)調(diào)，積極化解各類矛盾，提高處置突發(fā)應(yīng)急事件的能力。 二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，
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，做到保持信訪渠道通暢，保證客戶正常上訪得到及時(shí)接待、疏導(dǎo)和妥善處理。要廣開渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握不穩(wěn)定苗頭，把客戶上訪事件化解在萌芽狀態(tài)
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“深入基層大走訪、為民解困爭(zhēng)先鋒”活動(dòng)。
本次活動(dòng)的主要內(nèi)容為：通過(guò)每名在職黨員走訪一個(gè)居民小區(qū)、結(jié)成一個(gè)幫扶對(duì)子、慰問(wèn)一個(gè)家庭困難戶、收集一條意見或建議、化解一個(gè)基層矛盾、提出一個(gè)
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全面開展矛盾糾紛排查化解。要求各單位、各部門迅速組織人力，全面開展一次大規(guī)模的矛盾糾紛排查調(diào)處活動(dòng)，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)排查，全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確地掌握本單位、本部門的不穩(wěn)定
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相結(jié)合。通過(guò)成立“六五普法”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“六五普法”中長(zhǎng)期教育目標(biāo)，教育計(jì)劃緊緊圍繞推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法和依法行政這一重點(diǎn)工作，
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矛盾糾紛排查化解，了解有關(guān)人員的思想穩(wěn)定情況，做好對(duì)重點(diǎn)人員和上訪老戶的穩(wěn)控工作，對(duì)涉及職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做好疏導(dǎo)、化解工作
