為您找到相關(guān)結(jié)果 1837 篇
-
局（公司）承擔(dān)的“績(jī)效考評(píng)操作規(guī)程”、“薪酬管理操作規(guī)程”、“企業(yè)年金管理操作規(guī)程”，貴州省煙草科學(xué)研究院承擔(dān)的“煙用肥料安全性評(píng)估技術(shù)規(guī)程”四項(xiàng)，
-
等工作。
積極做好迎接國(guó)家局復(fù)查的準(zhǔn)備工作。再次梳理全面審計(jì)整個(gè)過(guò)程在工程投資、物資采購(gòu)、職工薪酬、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等方面的遺漏問(wèn)題、整改落實(shí)和后續(xù)業(yè)務(wù)規(guī)范，并認(rèn)真做好相關(guān)總結(jié)工作
-
。臨川區(qū)煙草局（分公司）堅(jiān)持以員工為本的理念，重視人才、關(guān)注成績(jī)，并集思廣益，積極完善薪酬體系，凸顯激勵(lì)機(jī)制
-
、上半年宣傳促銷情況報(bào)告、2012年工資總額預(yù)分配調(diào)整方案、上半年預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告及中期預(yù)算調(diào)整方案、2011年度決算報(bào)告、2011年度利潤(rùn)分配方案及“三項(xiàng)工作”管理委員會(huì)、預(yù)算委員會(huì)、薪酬委員會(huì)成員調(diào)整
-
，設(shè)計(jì)了工作本身、工作環(huán)境、工資福利、企業(yè)文化與發(fā)展前景四個(gè)維度共57個(gè)問(wèn)題，收集員工對(duì)企業(yè)管理各個(gè)方面滿意程度的信息，對(duì)工作本身的滿意度、薪酬福利的滿意度
-
意見(jiàn)》等文件展開(kāi)了熱烈討論，并結(jié)合本單位實(shí)際提出了修改及完善建議。
公司各直屬單位分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理科負(fù)責(zé)人及薪酬管理員、培訓(xùn)管理員參加會(huì)議。
-
以人為本意識(shí)，激發(fā)工作積極性。以用工制度為抓手，完善用工分配制度，科學(xué)配置崗位，科學(xué)定薪酬和績(jī)效考核，推進(jìn)用工分配改革，
-
領(lǐng)導(dǎo)干部自身免疫力。徹底改變按照員工身份進(jìn)行薪酬分配的模式，建立按崗位進(jìn)行分配的機(jī)制，全面調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性。
?
?
-
;并將廉政考核情況作為薪酬績(jī)效、崗職調(diào)整、離任審計(jì)等工作依據(jù)，做到追責(zé)警廉。
?
-
；工商之間不規(guī)范交易；職工薪酬；跨期收入；假發(fā)票問(wèn)題”等七個(gè)方面的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容進(jìn)行了逐項(xiàng)認(rèn)真檢查，做到不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式，
