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，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，容不得半點(diǎn)虛假，更不要說編造案件了。從這個角度來說，用完成任務(wù)量的多少來評定工作成效和政績顯然是錯誤的、片面的。由此
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專賣工作成本化控制；三是管控指標(biāo)合理化。以市場評估、交叉檢查為方式，重點(diǎn)對違法經(jīng)營行為、許可證管理使用、法律法規(guī)宣傳等內(nèi)容進(jìn)行督查，通過建立交叉檢查評估模型
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化，且其作用不能直觀體現(xiàn)于員工工作成績，重業(yè)務(wù)而輕文化的現(xiàn)象難以避免，導(dǎo)致企業(yè)最后失掉文化的建設(shè)氛圍。
二、企業(yè)文化的瘦身及落地思路
企業(yè)文化建設(shè)要因
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益研發(fā)、精益生產(chǎn)、精益物流、精益營銷等工作成效顯著，從而為行業(yè)效益增長作出了積極貢獻(xiàn)。
正是看到了精益管理在推動行業(yè)效益可持續(xù)增長中的積極作用，行業(yè)把精益管理擺在
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和優(yōu)異的工作成績，受到崇左局上下的普遍好評，對于三年一周期，行業(yè)新進(jìn)大學(xué)生的“辭職潮”，毛源的這份堅(jiān)持顯得格外與眾不同。
“毛源同志無論
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，熟練的溝通技巧是工作成敗的關(guān)鍵，因此客戶經(jīng)理需要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，豐富營銷知識，了解專業(yè)術(shù)語，提升表達(dá)能力，用專業(yè)知識與口才
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;工作成效低的特征。
因?yàn)榕c客戶的溝通不夠，造成案源線索來源貧乏，有經(jīng)營價值的線索更是少之又少。接到客戶的舉報投訴主要是：1、自己旁邊已經(jīng)受到打擊過的無證戶
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的政府工作報告，都會總結(jié)上一年的政府工作成果，為下一年的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展設(shè)定目標(biāo)。2016年正值“十三五”開局之年，2016年的政府工作報告更是受到國內(nèi)外廣泛專注
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發(fā)展起來，提升貧窮落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。在扶貧開發(fā)工作中，要增強(qiáng)思想自覺、行動自覺，讓扶貧工作成為水到渠成的事情，加快老少邊窮地區(qū)發(fā)展步伐，
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;制定了不同的學(xué)習(xí)制度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、要求、時間和方式。建立了考評和激勵機(jī)制。把學(xué)以致用、工作績效、工作成果作為評價個人和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效果的重要依據(jù)。引入競爭激勵機(jī)制，將學(xué)習(xí)與
