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;要么情感上滿足上訪人的訴求給其安排工作崗位，穩(wěn)定其心，一味妥協(xié)遷就的做法更刺激了一些上訪員工，讓一些人覺得煙草軟弱可欺，只要上訪就有利可圖。因此
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，不斷融洽關(guān)系，增進情感。要始終把員工的疾苦、冷暖放在心上，想員工之所想，急員工之所需，解員工之所難；要廣泛開展談心
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的凝聚力，員工之間除了工作關(guān)系之外，他們還需要情感方面的交流溝通，通過激勵措施的開展能加深員工之間的了解，也能增進員工對企業(yè)文化的認同感，
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里最精彩的年輪，是情感中最真摯的期盼。
“鉆石”是河北煙草共同的孩子，工商攜手才能創(chuàng)造“鉆石”品牌最美好的明天。
“鉆石”品牌既是聯(lián)系河北煙草工商企業(yè)的紐帶
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發(fā)力濾嘴，邁入低焦之潮至高點。濾嘴是和消費者接觸最多的位置。如果把卷煙的消費過程分為兩個部分，濾嘴就是滿足消費者生理需求和情感需求的可視、可觸、可感的綜合體，
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比以往多了許多。第二，要運用感情營銷。也就是要求我們要為消費者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，利用情感上的付出來促進生意上的成功。我們每一個零售客戶都應(yīng)該明白，我們的經(jīng)營都
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循環(huán)。與此同時，要學會以情帶動，用企業(yè)的誠意和情意去感化帶動員工，因為呆板的考核遠不及情感的教化。
注重物質(zhì)激勵忽略了非物質(zhì)激勵的重要性
煙草行業(yè)在
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，進而形成至為穩(wěn)固的品牌情感歸依，這正是品牌文化的關(guān)鍵價值。
實際上，品牌文化不僅是企業(yè)品牌靜態(tài)的精神內(nèi)核，更是企業(yè)品牌保持新陳代謝，
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、《寧夏煙草企業(yè)文化故事集》，挖掘發(fā)生在身邊的典型故事，宣傳、展示了固原煙草宣貫“搏?為”文化取得的成果，抒發(fā)了干部職工對“搏?為”文化的情感。比賽結(jié)束后
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的上銷量、提效益盡最大努力。而在節(jié)后淡季，就是我們?yōu)榭蛻籼峁┲艿降姆?wù)，增加批零情感的最佳時機。在節(jié)后，我們營銷人員可以利用銷售壓力小，卷煙銷售小
