為您找到相關(guān)結(jié)果 6277 篇
-
內(nèi)部流動(dòng)不自由，員工沒有選擇支配自身勞動(dòng)的權(quán)力，嚴(yán)重制約了員工潛能的發(fā)揮。在晉升空間受限的情況下，無法成長的員工，就容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。在退出機(jī)制
-
，只需片刻的自由。
對的方向，總會被有識之士發(fā)現(xiàn)并追從。即將到來的“生態(tài)煙”美好時(shí)代，卷煙工業(yè)企業(yè)無法視而不見，無法無動(dòng)于衷。盡管距去年11
-
，更多的香煙——甚至比食物還多。”香煙的味道和煙霧，使士兵獲得了片刻自由和麻醉的感覺，暫時(shí)把吸煙者從殘酷的戰(zhàn)爭中超脫出來，追懷過去，
-
。文化力始終要以強(qiáng)勁的科技力為引擎，才能自由翱翔。
然而，科技力的打造非一時(shí)的興起，而在于一代代人的堅(jiān)持。早在2003年，“雙喜”就提出要從廣東
-
;第一年回家的時(shí)候身無分文，第二年回家就僅僅剩了千把塊錢。受城市生活壓力、自由束縛及思念爸媽等因素的影響，2005年，萬開畢帶著打工時(shí)期認(rèn)識的女友決定回老家
-
性，室內(nèi)工作多，室外交流少。一成不變的工作方式，容易使電訂員產(chǎn)生厭倦情緒甚至喪失工作熱情。一旦企業(yè)管理失控，消極怠工、自由散漫、敷衍了事的工作作風(fēng)就會
-
;如果國會不通過自由選舉總統(tǒng)的修正案，他將離開巴西，赴海外踢球，在當(dāng)時(shí)巴西國內(nèi)引起了巨大的反響，最終政府沒有理睬蘇格拉底，而他也就
-
有限責(zé)任公司北京卷煙廠聯(lián)合清華大學(xué)、軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院等科研單位，共同研發(fā)出
自由基清除技術(shù)、納米減害技術(shù)、多元復(fù)合減害技術(shù)等多項(xiàng)專利和前沿成果，使“中南?！逼放茻煔庥泻Τ煞轴尫?/div>
-
的一氧化碳、亞硝胺、自由基、苯并（a）芘等有害物質(zhì)，達(dá)到減害的目的。同時(shí)，對包裝也有更高層次的追求，彰顯各大品牌的企業(yè)文化，
-
成員是種植專業(yè)戶，是煙農(nóng)自己的組織。管理人員主要在社員（家庭農(nóng)場主、種植專業(yè)戶）中自由選舉產(chǎn)生，能真正代表成員的利益，能及
