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”。結(jié)合年度考核目標(biāo)，精準(zhǔn)制定技師工作室考核目標(biāo)，分別從傳幫帶、創(chuàng)新攻關(guān)、修舊利廢、學(xué)訓(xùn)教育等四大方面精選出九大指標(biāo)進(jìn)行對標(biāo)考核。
三是用好“制度約束力”。根據(jù)技師
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具體要求。
三是明確樣品原料交接驗收相關(guān)程序。要求相關(guān)各縣市分公司統(tǒng)一將各收購點(diǎn)的樣品原料收集歸類，在規(guī)定時間內(nèi)按部位交付給州公司煙葉生產(chǎn)經(jīng)營部檢驗接收。
四是加強(qiáng)考核管理。將計劃任務(wù)完成
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筆錄，確保每起案件的證據(jù)來源都合法充分。
五是加強(qiáng)檢查考核。變定期檢查為突擊檢查，變事后考核為事中監(jiān)督，將執(zhí)法辦案作為專賣工作的一項主要考核
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，精準(zhǔn)監(jiān)管。
四是嚴(yán)格考核追責(zé)。采取定期與不定期檢查相結(jié)合的方式，對烘烤環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與績效掛鉤，對工作中“不作為、慢作為、亂作為”行為
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，提升效率與效果。開展融點(diǎn)檢、保養(yǎng)、維修和潤滑于一體的設(shè)備深度維保，采取維修工與操作工全程配合、設(shè)備員跟蹤、設(shè)備主任抽檢的監(jiān)督機(jī)制。
結(jié)果有考核。建立效果評估與考核機(jī)制
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提高全體干部職工對各類競賽的重視，將此次競賽結(jié)果納入2020年專賣、法規(guī)工作業(yè)績考核，科級干部成績納入干部個人年度工作業(yè)績考核，其他員工成績納入年終星級評定
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要求在基層落地見效，提升基層自主管理能力。
一是同質(zhì)化監(jiān)管成效“亮起來”。全面審視相應(yīng)業(yè)務(wù)管理下的委外人員監(jiān)管要求、辦法及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)深化完善委外監(jiān)管考核評價機(jī)制
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工作，立足崗位多出成績，在提升質(zhì)量意識、緊盯任務(wù)目標(biāo)、做優(yōu)崗位工作上做示范，在保持產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定工作中起好“先鋒”作用。
強(qiáng)化考核激勵。貫徹落實“質(zhì)量優(yōu)于
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2020年，云南省大理州南澗縣以煙葉高質(zhì)量發(fā)展為核心，強(qiáng)化責(zé)任落實抓烤煙生產(chǎn)，切實為目標(biāo)任務(wù)完成奠定堅實的基礎(chǔ)。
強(qiáng)化考核落實責(zé)任。以提升
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與考核。著力強(qiáng)化預(yù)警信息后續(xù)處理，將預(yù)警信息處理工作納入各職能部門月度規(guī)范經(jīng)營考核內(nèi)容，并對各部門預(yù)警信息收集、處理、反饋、整改全過程的及時性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性進(jìn)行嚴(yán)格考核。
