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加強(qiáng)對(duì)貨運(yùn)站、汽車(chē)站等運(yùn)輸樞紐監(jiān)管檢查和攔截圍堵，嚴(yán)厲打擊通過(guò)物流非法運(yùn)輸假煙行為，切斷運(yùn)輸通道。內(nèi)管部門(mén)也要加大對(duì)煙葉的監(jiān)管力度，認(rèn)真核對(duì)煙葉種植收購(gòu)計(jì)劃
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還是愿意下更大精力去做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算。磨刀不誤砍柴工。預(yù)算到了，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)打開(kāi)資金支付通道，異常便捷。
規(guī)范也為卷煙工業(yè)企業(yè)帶來(lái)了便利。河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司駐陽(yáng)泉銷(xiāo)區(qū)
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時(shí)滿足特殊人才的個(gè)性化需求，為人才發(fā)展架設(shè)一條只有路標(biāo)、沒(méi)有路障的“綠色通道”?！? 要及時(shí)使用。樹(shù)立“選人和用人失誤是過(guò)錯(cuò)，埋沒(méi)和耽誤人才也是過(guò)錯(cuò)”的觀念，
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學(xué)習(xí)的平臺(tái)。同時(shí)，積極構(gòu)建職工星級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)制，做實(shí)崗位管理，拓寬職工職業(yè)生涯通道，增強(qiáng)職工工作的成就感。
依靠職工。企業(yè)文化不是空中樓閣
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發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。要制定階段規(guī)劃和年度計(jì)劃，加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；要積極開(kāi)展技能比武競(jìng)賽，在實(shí)踐中鍛煉發(fā)現(xiàn)人才；要暢通人才成長(zhǎng)通道
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煙“送”給同伴，還拆開(kāi)香煙盒，抽出一根分裝。事后，有朋友告知，真有人因攜帶整條香煙入關(guān)，且未走紅色通道，于是慘兮兮地
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。同時(shí)，要求各煙葉站對(duì)種煙區(qū)域進(jìn)行統(tǒng)一排查，指導(dǎo)煙農(nóng)做好低洼區(qū)域煙田的防汛排澇工作，培土上高廂，提前開(kāi)挖排水溝，疏通排水通道
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通道。在傳統(tǒng)煙草界，服務(wù)業(yè)往往理解為主要是勞動(dòng)力要素投入，因?yàn)閭鹘y(tǒng)服務(wù)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的知識(shí)含量和技術(shù)含量要求都不高，所以服務(wù)業(yè)整體的員工學(xué)歷低，收入
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員工個(gè)人發(fā)展提供綠色通道，從而強(qiáng)化企業(yè)凝聚力。其次，要在優(yōu)化煙草技術(shù)人員薪金酬勞的同時(shí)，強(qiáng)化績(jī)效考核措施和力度，將考核監(jiān)督切實(shí)
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品牌培育、營(yíng)銷(xiāo)技能、信息采集、客戶溝通等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；要積極開(kāi)展業(yè)務(wù)技能比武競(jìng)賽，在實(shí)踐中鍛煉發(fā)現(xiàn)人才，加快隊(duì)伍成長(zhǎng)；要暢通人才成長(zhǎng)通道
