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的市場份額上升了40個基點，達到了創(chuàng)紀錄的14.5%。其高端品牌新港的薄荷煙市場份額已經(jīng)增長了50個基點。最后，奧馳亞集團和雷諾美國正在裁員，以在未來幾年
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，建立收入靠實績、晉升憑貢獻的激勵機制，進一步建設(shè)了更加積極向上的員工隊伍，實現(xiàn)兩縣員工隊伍一加一大于二的勞動效果，高原煙海管理區(qū)人均勞動生產(chǎn)率將上升
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1000元上升到1500多元，“成本沒用多久就收回來了?！蔽盒艊f。
和魏信國有類似經(jīng)歷的，還有山東省泰安市卷煙零售商戶劉延文，他的店鋪附近有一家星級酒店
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達到十五倍，15歲以前開始吸煙者甚至達到十七倍。
“尤其令人憂心的是，近年來青少年吸煙率呈逐年上升趨勢。在我國，1.3億13～18歲青少年
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，只在煙草公司進貨，并主動接受煙草專賣檢查監(jiān)督，而且現(xiàn)在有煙草公司營銷人員上門指導(dǎo)和服務(wù)，卷煙銷量上升了，比過去賺得多了。這正是我們所期望
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品牌銷量和價格均有上升；新品紅河（硬）目前逐步被市場認可，銷量不斷提升，1-4月份共銷售559.1箱，占到總銷量
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;救治能力增強，各做衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)也得到了很大的開展。
2009年下半年以后，醫(yī)院逐步引進醫(yī)技人員，業(yè)務(wù)收入逐步上升，到2011年全院職工達20
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問題的關(guān)鍵，“目前在禁煙實施上，只有一些規(guī)定，還沒有上升到法律的高度。比如有人在辦公室吸煙，我們沒有依據(jù)請他到外面去吸?！? 范義兵告訴記者
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，堅持用制度管權(quán)管事管人，使各項工作有章可循、有法可依。第二，煙草企業(yè)要不斷推動制度創(chuàng)新。堅持從實際出發(fā)，及時把實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法上升為規(guī)章制度
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，目前，習(xí)慣于分期付款的消費比例只有4%，如果開展“免手續(xù)費”促銷活動，該比例會上升到30%，拉動消費效果顯著。因此，
