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煙草在線專(zhuān)稿 引：企業(yè)實(shí)行崗位競(jìng)聘目的是：通過(guò)相對(duì)公平、公正、公開(kāi)的方式選拔相對(duì)合適的人才。但實(shí)際操作過(guò)程中，如果做的不夠科學(xué)、細(xì)致，
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提高考核面和涉及點(diǎn)，保障考核質(zhì)量與成效。
5.嚴(yán)格杜絕人為操作。如果不能最低限度減少甚至杜絕考核中存在的人為操作因素，造成人情考核泛濫，考核本身的公正性就
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避免評(píng)委與投標(biāo)人私下接觸，確保評(píng)標(biāo)工作公平、公正地開(kāi)展。因此，做好評(píng)委的抽取，對(duì)于確保評(píng)標(biāo)工作的順利進(jìn)行具體重要的意義，也是煙草企業(yè)在公開(kāi)招標(biāo)中
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公正、公平之心，以國(guó)家的法律、法規(guī)及公共道德為標(biāo)準(zhǔn)，秉公辦事，平等待人。古人云：“天下為公，眾生平等，機(jī)會(huì)均等
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;保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”十六字方針，把發(fā)展黨員工作的質(zhì)量放在首位。必須嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，用規(guī)范、公正、公開(kāi)的程序保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量
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優(yōu)化資源，滿足社會(huì)卷煙消費(fèi)需求，同時(shí)也保護(hù)現(xiàn)有零售戶的盈利空間。
四、公平公正、公開(kāi)透明
為解決在實(shí)際操作中的難題，提高提交申請(qǐng)辦理煙草證材料的辨識(shí)度
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，相信每一個(gè)社會(huì)公眾是會(huì)基于事實(shí)給出自己客觀公正的評(píng)判結(jié)果的。而一個(gè)包容、開(kāi)放的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍也是會(huì)有自己的公正價(jià)值取向的。
三是善于表達(dá)并展開(kāi)公關(guān)。危機(jī)公關(guān)和公共關(guān)系公關(guān)，
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，保證緊俏貨源公開(kāi)、公平、公正分配。加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)控，制定有效合理的卷煙供應(yīng)策略，避免卷煙異常流動(dòng)。
同時(shí)，把服務(wù)客戶、建立良好的客我關(guān)系放在核心的位置
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，不碰高壓線，始終牢記責(zé)任重于泰山。
六是以公正之心對(duì)法。增強(qiáng)法制觀念，進(jìn)一步提高依法行政、依法辦事和依紀(jì)依法辦案的能力和水平，是對(duì)紀(jì)檢干部
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，增強(qiáng)了評(píng)議的科學(xué)性、公正性，提高了工作效率，降低了考核成本。
推行“痕跡化考核機(jī)制”。個(gè)人每個(gè)月填寫(xiě)本月開(kāi)展工作情況及存在問(wèn)題和不足，部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)
