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煙草在線專稿 引：企業(yè)實行崗位競聘目的是：通過相對公平、公正、公開的方式選拔相對合適的人才。但實際操作過程中，如果做的不夠科學(xué)、細(xì)致，
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提高考核面和涉及點，保障考核質(zhì)量與成效。
5.嚴(yán)格杜絕人為操作。如果不能最低限度減少甚至杜絕考核中存在的人為操作因素，造成人情考核泛濫，考核本身的公正性就
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避免評委與投標(biāo)人私下接觸，確保評標(biāo)工作公平、公正地開展。因此，做好評委的抽取，對于確保評標(biāo)工作的順利進行具體重要的意義，也是煙草企業(yè)在公開招標(biāo)中
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公正、公平之心，以國家的法律、法規(guī)及公共道德為標(biāo)準(zhǔn)，秉公辦事，平等待人。古人云：“天下為公，眾生平等，機會均等
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;保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”十六字方針，把發(fā)展黨員工作的質(zhì)量放在首位。必須嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，用規(guī)范、公正、公開的程序保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量
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優(yōu)化資源，滿足社會卷煙消費需求，同時也保護現(xiàn)有零售戶的盈利空間。
四、公平公正、公開透明
為解決在實際操作中的難題，提高提交申請辦理煙草證材料的辨識度
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，相信每一個社會公眾是會基于事實給出自己客觀公正的評判結(jié)果的。而一個包容、開放的社會環(huán)境和輿論氛圍也是會有自己的公正價值取向的。
三是善于表達并展開公關(guān)。危機公關(guān)和公共關(guān)系公關(guān)，
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，保證緊俏貨源公開、公平、公正分配。加強市場監(jiān)控，制定有效合理的卷煙供應(yīng)策略，避免卷煙異常流動。
同時，把服務(wù)客戶、建立良好的客我關(guān)系放在核心的位置
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，不碰高壓線，始終牢記責(zé)任重于泰山。
六是以公正之心對法。增強法制觀念，進一步提高依法行政、依法辦事和依紀(jì)依法辦案的能力和水平，是對紀(jì)檢干部
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，增強了評議的科學(xué)性、公正性，提高了工作效率，降低了考核成本。
推行“痕跡化考核機制”。個人每個月填寫本月開展工作情況及存在問題和不足，部門負(fù)責(zé)人依據(jù)
