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，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。以人為本的企業(yè)文化管理，要求我們將培育進(jìn)步的企業(yè)文化以及發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理
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三是品牌產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新
要推進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)管理工作踏上一個(gè)新的高度，就要竭力讓卷煙品牌產(chǎn)品得到消費(fèi)者的青睞和認(rèn)可，那么，就應(yīng)該用道德的理念抓好產(chǎn)品的質(zhì)量
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;等。只有具有充沛的精力、良好的人際互動(dòng)能力與高尚的職業(yè)道德，才能保證向顧客提供滿(mǎn)意的服務(wù)。
楊老板在選聘店員時(shí)，還格外注重考察應(yīng)聘人員的外在形象、個(gè)性和從業(yè)經(jīng)歷。他說(shuō)
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了解員工思想狀況，解決員工疑難問(wèn)題，免除員工后顧之憂(yōu)作為重點(diǎn)工作之一來(lái)抓。從制度、機(jī)制上搭建與員工的溝通平臺(tái)，才能有效防范和化解道德風(fēng)險(xiǎn)，提升員工
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以下幾個(gè)方面對(duì)企業(yè)文化上水平做出如下探討。
所謂“企業(yè)文化”就是在一定的歷史階段，在民族文化、道德、倫理文化的背景下，由企業(yè)家和員工在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中倡導(dǎo)、培育產(chǎn)生
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，將會(huì)無(wú)形地影響到單位對(duì)外的形象。因此要注重辦公室人員的禮儀培訓(xùn)，在接待工作中要注意用好“十字”禮貌用語(yǔ)，平常工作中要注意語(yǔ)言技巧，加強(qiáng)人員品行道德修煉
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，也使我們對(duì)其深深敬佩。更使我們深深明白“孝道”是儒家倫理思想的核心，是千百年來(lái)中國(guó)社會(huì)維系家庭關(guān)系的道德準(zhǔn)則，是中華民族的傳統(tǒng)美德。我局“家園文化”建設(shè)中將“孝道
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;為廣大員工帶好頭、樹(shù)好樣。
五是把把握勤政廉政的重點(diǎn)。勤政廉政是黨員干部應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)和道德準(zhǔn)則，不勤政、不廉政則無(wú)以成事。廣大黨員干部要牢固樹(shù)立“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿(mǎn)活力
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教育，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想道德防線；轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量；創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，提高紀(jì)檢監(jiān)察再監(jiān)督工作水平；懲防并舉
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；加強(qiáng)廉政教育，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想道德防線；轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量；創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，提高紀(jì)檢監(jiān)察再監(jiān)督
