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，自覺(jué)抵御拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德。二是運(yùn)用感情投入法，注重“人文關(guān)懷”，
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建立一種安全生產(chǎn)的氛圍，讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)刻刻都處在這種氛圍內(nèi)，讓員工們自己形成安全生產(chǎn)的道德規(guī)范，從而主動(dòng)地遵守，這樣才能達(dá)到理想的效果。積極培育
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、外化于行。堅(jiān)持用文化引領(lǐng)職工、鼓舞職工，規(guī)范他們的行為，不斷提高他們的職業(yè)道德修養(yǎng)，對(duì)外樹(shù)立講責(zé)任、講誠(chéng)信、講效率、講奉獻(xiàn)的良好形象?！? 堅(jiān)持“五個(gè)結(jié)合
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，在機(jī)關(guān)職工中開(kāi)展主題教育活動(dòng)，運(yùn)用政治理想教育、職業(yè)道德教育、敬業(yè)愛(ài)崗教育培訓(xùn)等形式，把職工的思想凝聚起來(lái)、干勁鼓舞起來(lái)、創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)，使其
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：“堅(jiān)持商業(yè)道德，雇用卓越員工，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們堅(jiān)持聘任和保留最勝任的人，并通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)來(lái)使他們獲得最大化的成功。我們始終致力于為員工提供安全
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活動(dòng)，著力構(gòu)建四個(gè)載體、突出三個(gè)成效，在引導(dǎo)干部職工樹(shù)立職業(yè)道德、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、提升綜合素質(zhì)等三個(gè)方面做文章。鼓勵(lì)廣大職工發(fā)揮聰明才智、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效。近5年來(lái)，
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”，嚴(yán)格了活動(dòng)中的紀(jì)律。要嚴(yán)守職業(yè)道德和行業(yè)行為規(guī)范，嚴(yán)守工作紀(jì)律，注意工作方法，對(duì)基層單位和煙農(nóng)、零售客戶(hù)只能予、不能取，只幫忙、不添亂
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團(tuán)結(jié)，工作順暢高效?！? 中層干部要以德樹(shù)人，以理服人，以情感人。一是要以德樹(shù)人?！叭f(wàn)事德為先”，中層干部自身的道德品質(zhì)必須過(guò)硬。干凈干事，
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，職業(yè)道德淪陷，那么對(duì)于一地的專(zhuān)賣(mài)管理工作來(lái)說(shuō)，是莫大的失職和缺憾。所以，各級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)要建立健全專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法日常走訪(fǎng)檢查臺(tái)帳登記制度和重大涉煙案件
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管理對(duì)提升員工忠誠(chéng)與智慧所起到的關(guān)鍵性作用，遵循持續(xù)改進(jìn)才有好結(jié)果的理念。為此，在考核過(guò)程中，管理者應(yīng)注重道德問(wèn)題，即是用客觀、公平、公正的態(tài)度
