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）選育方面，利用現(xiàn)有的雪茄煙資源，篩選出一批核心資源和骨干親本，開展了雜種優(yōu)勢利用和系統(tǒng)選育，獲得了一批中間材料，經(jīng)過
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;并關(guān)聯(lián)相關(guān)的涉案人員信息發(fā)現(xiàn)，涉案人員大部分為外省籍人員，且呈現(xiàn)出家族式的團(tuán)伙作案，犯案手法隱蔽，不是骨干人員很難接觸到核心的信息，
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技術(shù)、善管理、會經(jīng)營優(yōu)質(zhì)種煙戶4204戶；通過縣培師資、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培技師、村（組）培骨干、戶培明白人的“金字塔式”層級培訓(xùn)
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、業(yè)務(wù)骨干員工作用，采取專題培訓(xùn)、個人自學(xué)等形式，引導(dǎo)本單位干部職工，特別是專賣執(zhí)法人員深刻理解未保法修訂的重要意義?！熬€上+線下”形式進(jìn)行廣泛宣傳。線上
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和排產(chǎn)計劃，號召黨員骨干帶頭頂崗、加班延時，全力保障生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定運行。
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楠不但扎實掌握了烘絲機(jī)的操作要點，還逐漸摸清了整個葉后生產(chǎn)線的工藝流程和技術(shù)要點。現(xiàn)在的陳赫楠是制絲車間的青年骨干，他也像法中俊一樣，積極為新員工排憂解難
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從崗位級別和履職級別兩方面對員工進(jìn)行考核與評估，打通操作崗位成長通道?！ “籽┟暨B續(xù)兩年位居分級制榜首，已經(jīng)成長為青年骨干員工。李揚睿連續(xù)兩年分級制晉級成功，
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過硬的本領(lǐng)，積累了豐富的經(jīng)驗，成長為制絲車間的技術(shù)骨干，也是車間最年輕的高級技師。這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木駶B透到我們備賽的每一個環(huán)節(jié)。集訓(xùn)期間，師傅認(rèn)真規(guī)范
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;降低冰雹災(zāi)害損失。積極創(chuàng)新，推動生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級。以宣威4個基地單元為依托，圍繞8家工業(yè)企業(yè)骨干卷煙品牌原料需求，堅持“工、商、研、農(nóng)”協(xié)同推進(jìn)定制原料生產(chǎn)機(jī)制
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，多年來的夢想在這一天實現(xiàn)了。從一名非財務(wù)專業(yè)的新手小白到現(xiàn)在財務(wù)科業(yè)務(wù)骨干，從臺下的鼓掌人到臺上的得獎?wù)?#xff0c;“堅持學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步?！笔呛±?年來
