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及考核要求進(jìn)行了宣貫。
今年，全縣“1+N”專業(yè)化烘烤模式在和愛鄉(xiāng)整鄉(xiāng)推進(jìn)，輻射面積4552畝。鹽邊縣局（分公司）將以此為契機(jī)
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四是考核到位?？h局制定新煙樣品制作考核方案，重點(diǎn)考核新煙樣品的等級(jí)界限、把內(nèi)純度、水分管理等內(nèi)容，查找差距，認(rèn)識(shí)不足，為即將開展的煙葉收購(gòu)工作
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職、人人明責(zé)”；考核激勵(lì)促執(zhí)行，成立督查考核組，對(duì)目標(biāo)指標(biāo)落實(shí)情況跟蹤檢查，充分發(fā)揮督查考核的導(dǎo)向作用，促進(jìn)各項(xiàng)措施落地執(zhí)行、目標(biāo)
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;優(yōu)化上部煙葉烘烤工藝，適度延長(zhǎng)變黃時(shí)間，解決上部煙葉僵硬問(wèn)題，確保上部煙葉烤熟烤香。
四是強(qiáng)化督查考核力度。組織專項(xiàng)督查組深入到采收編煙現(xiàn)場(chǎng)及烤房
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6月以來(lái)，為了進(jìn)一步提高智能終端建設(shè)質(zhì)量，江西省新余市局（公司）出臺(tái)四項(xiàng)措施穩(wěn)步推進(jìn)智能終端推廣工作。
一是考核引領(lǐng)。將智能終端推廣
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，有效激發(fā)了員工創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的熱情。
一是精準(zhǔn)分類。按照不同崗位的性質(zhì)特點(diǎn)，分機(jī)關(guān)和基層兩個(gè)層面，對(duì)各崗位員工進(jìn)行考核、排名，從而有效解決了多年來(lái)不同崗位
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;適度延長(zhǎng)變黃時(shí)間，解決上部葉僵硬問(wèn)題，確保上部煙葉烤熟烤香。
四是強(qiáng)化督查考核力度。組織專項(xiàng)督查組深入到采收編煙現(xiàn)場(chǎng)及烤房，嚴(yán)格檢查考核上部煙葉成熟
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三是明確監(jiān)督和考核。任何制度和流程的下發(fā)并不等于就能被執(zhí)行，還要有監(jiān)督和考核作保障，必須明確違反規(guī)定需要接受的懲罰。
通過(guò)流程文件的自我診斷和過(guò)程的監(jiān)督考核
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的相符性，篩查異常，做到心中有數(shù)，精準(zhǔn)監(jiān)管。
三是認(rèn)真考核嚴(yán)肅追責(zé)。將烘烤工作責(zé)任到人，明確目標(biāo)任務(wù)及考核辦法，采取不定期抽查
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顯示屏、QQ群、微信群平臺(tái)等媒介進(jìn)行宣傳，不斷推進(jìn)黨務(wù)公開信息化。同時(shí)，安排專人負(fù)責(zé)黨務(wù)公開欄的日常維護(hù)，營(yíng)造黨務(wù)公開工作的良好氛圍?！ ?
三是強(qiáng)化監(jiān)督考核
