為您找到相關(guān)結(jié)果 6417 篇
-
，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，容不得半點虛假，更不要說編造案件了。從這個角度來說，用完成任務量的多少來評定工作成效和政績顯然是錯誤的、片面的。由此
-
專賣工作成本化控制；三是管控指標合理化。以市場評估、交叉檢查為方式，重點對違法經(jīng)營行為、許可證管理使用、法律法規(guī)宣傳等內(nèi)容進行督查，通過建立交叉檢查評估模型
-
化，且其作用不能直觀體現(xiàn)于員工工作成績，重業(yè)務而輕文化的現(xiàn)象難以避免，導致企業(yè)最后失掉文化的建設氛圍。
二、企業(yè)文化的瘦身及落地思路
企業(yè)文化建設要因
-
益研發(fā)、精益生產(chǎn)、精益物流、精益營銷等工作成效顯著，從而為行業(yè)效益增長作出了積極貢獻。
正是看到了精益管理在推動行業(yè)效益可持續(xù)增長中的積極作用，行業(yè)把精益管理擺在
-
和優(yōu)異的工作成績，受到崇左局上下的普遍好評，對于三年一周期，行業(yè)新進大學生的“辭職潮”，毛源的這份堅持顯得格外與眾不同。
“毛源同志無論
-
，熟練的溝通技巧是工作成敗的關(guān)鍵，因此客戶經(jīng)理需要不斷加強自身學習，豐富營銷知識，了解專業(yè)術(shù)語，提升表達能力，用專業(yè)知識與口才
-
;工作成效低的特征。
因為與客戶的溝通不夠，造成案源線索來源貧乏，有經(jīng)營價值的線索更是少之又少。接到客戶的舉報投訴主要是：1、自己旁邊已經(jīng)受到打擊過的無證戶
-
的政府工作報告，都會總結(jié)上一年的政府工作成果，為下一年的經(jīng)濟、社會發(fā)展設定目標。2016年正值“十三五”開局之年，2016年的政府工作報告更是受到國內(nèi)外廣泛專注
-
發(fā)展起來，提升貧窮落后地區(qū)的經(jīng)濟實力。在扶貧開發(fā)工作中，要增強思想自覺、行動自覺，讓扶貧工作成為水到渠成的事情，加快老少邊窮地區(qū)發(fā)展步伐，
-
;制定了不同的學習制度，明確學習目標、要求、時間和方式。建立了考評和激勵機制。把學以致用、工作績效、工作成果作為評價個人和團隊學習效果的重要依據(jù)。引入競爭激勵機制，將學習與
