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、怕得罪人”的思想，要多深入一線、深入群眾中了解情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；要堅(jiān)持原則，公正考評(píng)，真正發(fā)揮考評(píng)的功能和作用，切實(shí)
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激發(fā)了員工的積極性。績(jī)效考核體系作為科學(xué)有效的評(píng)估體系發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。當(dāng)前煙草商業(yè)企業(yè)績(jī)效管理要以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，有效平衡短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并據(jù)以調(diào)配人財(cái)物
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許可證延續(xù)時(shí)進(jìn)行審查。所以可引入煙草專賣零售許可證“試用期”制度，充分發(fā)揮延續(xù)程序的審查作用。對(duì)新辦證零售戶，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置為幾個(gè)月或半年不等，通過(guò)增加延續(xù)
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數(shù)據(jù)，及時(shí)掌握卷煙市場(chǎng)需求特征及變化趨勢(shì)，建立精準(zhǔn)營(yíng)銷指標(biāo)分析體系，將零散的市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)通過(guò)營(yíng)銷指標(biāo)分析轉(zhuǎn)化成有效的決策信息；充分發(fā)揮需求預(yù)測(cè)的作用
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6.調(diào)味煙葉的管理；
調(diào)味煙葉的雪茄植株需要在露天下種植，在陽(yáng)光的作用下自然獲得所需要的煙葉口味。
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雪茄煙葉的收獲和加工階段
7.采集；
煙芯
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，所以企業(yè)在用人之時(shí)而無(wú)可用之人，遇到技術(shù)含量高的工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)成了“苦行僧”，而當(dāng)前的職工培訓(xùn)僅僅起到拾遺補(bǔ)缺、頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的作用
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都有一定的價(jià)值的寓意，或諷刺或幽默或激勵(lì)，或褒或貶，其中有許多成語(yǔ)至今仍然對(duì)我們有警示作用，值得研習(xí)，值得反思。作為一個(gè)零售戶
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問(wèn)題管理中體現(xiàn)企業(yè)文化作用力。全面推行“問(wèn)題管理”法，建立問(wèn)題快速反應(yīng)機(jī)制，在政務(wù)公開(kāi)民主管理以及“三項(xiàng)工作”搭建的平臺(tái)上引導(dǎo)員工查找問(wèn)題、提出問(wèn)題、解決問(wèn)題，
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?！? 打造“學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍”是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，不可能一蹴而就。但學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的作用必將隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越明顯地表現(xiàn)出來(lái)。煙草員工必須在未來(lái)的工作與學(xué)習(xí)中不斷自我學(xué)習(xí)
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;也是為了維護(hù)一個(gè)安定的環(huán)境，在特定的條件下，我們還是要以國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)安全為主。對(duì)于這一點(diǎn)，我想煙草執(zhí)法中的人性化規(guī)則一定會(huì)起到很大作用。
老煙斗
